工作選擇出現世代差距前輩在乎產業前景後浪盼人和
2012年11月19日 11:52
台北報導

根據104資訊科技集團調查發現不同世代選擇第一份工作的考量，在前3項排名選項都一樣，就是薪水合理、工作符合興趣、工作具挑戰性，不過，第4與第5的選項出現世代差異，前輩在乎產業前景與工作是否符合專業，後浪則在乎同事相處愉快、及正常上下班；一旦離職，2成的職場前輩前主管保持良好密切的關係，幾乎是後浪的兩倍。
104資訊科技集團進行「世代相對論」調查，針對年資3~5年的職場新世代、及年資超過12年職場前輩，探討世代間的工作價值觀。結果發現，在「工作動力」、「工作評核」、及「工作選擇」三大構面存在世代差異。

調查發現，不同世代如何選擇第1份工作，職場前輩及其喜好度排名分別是，薪水合理51.4%、工作符合興趣46.7%、工作具挑戰性43.7%、產業前景看好為36.9%、工作符合專業32.1%。
職場後浪及其喜好度則是薪水合理59.1%、工作符合興趣54.3%、工作具挑戰性34.8%、同事相處愉快32%、正常上下班31.4%。
調查中針對不同世代自評與前主管的關係上，職場前輩部分，偶有聯繫、關係普通的占38.6%，職場後浪則有29.6%；保持良好、密切關係的職場前輩有20%，職場後浪則有11.3%；另外，已交惡的職場前輩是1.8%，職場後浪是0.9%；沒有連絡的職場前輩是38.6%，職場後浪也達38.9%。
「世代相對論」調查，由104資訊科技集團執行，調查期間101年9月 21 日到 10月 4 日，調查對象為104人力銀行會員，有效樣本1，535份（工作年資逾12年，出生年份為民國50年到65年的職場前輩有625份；工作年資3～5年，出生年份為民國75年到80年的職場後浪有910份），在 95% 信心水準下，抽樣誤差為±2.5%。