【林巧雁╱台北報導】國泰金（2882）受人壽虧損影響，前2月獲利在金控中敬陪末座，但國泰金總經理李長庚形容「獲利就像景氣與爬山一樣，上上下下，自我要努力。」國泰金內部希望下半年在中國與香港各自成立資產管理公司，為集團繼保險、銀行後的第3獲利引擎，今年力拼獲利200億元。
李長庚昨參加台大校園徵才活動，問及今年是否可賺200億元？他表示：「努力拼看看！」銀行獲利狀況明朗，人壽實現獲利速度較慢，然而壽險業下半年產品結構將改變，努力提升金控每股純益。
壽險長期獲利仍看俏
外界建議國壽應將資產活化，保留核心不動產，其他非核心資產可trade（交易）。李長庚說，這與國泰思考角度不同，不同產業想法可互相激盪，國泰看的是長遠獲利，不過可以討論檢討。
國壽副總林昭廷指出，下半年有些保單調漲，新契約保單成本下降，長期獲利是提高的，但市場定價還沒出來，也可能一開始初年度成本較高，不過長期是賺錢的。
壽險獲利除初年度成本，投資收益與避險成本為兩大重要因素，林昭廷指出，避險成本去年維持2~3%，今年股市投資目前較難看清楚，與美國Conning資產管理公司策略聯盟後，委託投資海外債的收益已提升。
至於開放QFII（Qualified Foreign Institutional Investor，合格境外機構投資者）中國投資額度不高，需要長期才能看到較佳獲利。
銀行陸分行獲利倍增
國泰的人壽、產險、銀行在中國都已開業，下半年希望與中國國開證券合資的基金公司可成立，與Conning在香港合資的資產管理公司也希望6~7月營業，海外據點擴增，需要更多外派人才。駐外人員薪水加給40%，也能加速升遷。
銀行方面，未來受惠於承作人民幣商機，國泰世華銀中國分行今年預期獲利可倍增。金控股利發放政策則要等4月董事會討論。
國泰金擬招募儲備幹部35~50人、人壽80人，產險、證券等50人，共200名，碩士學位1年後薪水4~5.2萬元，壽險業務員徵6000人。新光金（2888）徵儲備幹部50人、銀行100人、3000名業務員，集團徵才3000~4000人，儲備幹部月薪3.2~3.5萬元起。