人力業者：台灣10月缺工數年增率24個月來首次下滑 就業寒冬逼近
2011/11/23
台灣 10 月失業率 4.30%，月升 0.02 個百分點。 1111 人力銀行指出，根據該行資料庫數據顯示，無論與上月或去年同期相較，工作機會皆有 3% 左右的小幅下滑，尤其在年增率上，更創下 24 個月以來首次下滑的新低，企業第 4 季徵才計劃大幅下，就業寒冬已漸漸逼近。
台灣主計處 22 日公佈 100 年 10 月失業率 4.30% ，較上月上升 0.02 個百分點，較上年同月則降 0.62 個百分點。 10 月失業人數為 48 萬 4000 人，較上月增加 3000 人，較上年同月則減 6 萬 2000 人。
9 月平均薪資為 43304 元 (新台幣，下同) ，較上月增加 2.46% ，較 99 年同月亦增 0.46% ，其中經常性薪資較 99 年同月增加 1.90% ，年增率已連續 23 個月呈現正成長； 1 至 9 月平均薪資為 46853 元，係歷年同期最高水準，較 99 年同期增加 3.04% ，實質平均薪資亦增 1.60% ，其中經常性薪資為 36696 元，較 99 年同期增加 1.44% ，實質經常性薪資亦增 0.02% 。
1111 人力銀行發言人張旭嵐指出， 10 月份因 6 月投入職場的大量新鮮人已陸續找到工作，加上年底大量民生服務業或短期兼職職缺釋出，加上在職上班族礙於年終將近，因而異動較少，因此以往 10 月失業率多較 9 月下滑。但今年下半年科技業明顯景氣下滑， DRAM 、面板、 LED 、太陽能更被點名為「4 大慘業」，無薪假頻傳，亦有廠商開始大規模裁員，因此今年 10 月份失業率，有微幅上揚的趨勢。
而根據 1111 人力銀行資料庫也顯示，無論與上月或去年同期相較，工作機會皆有 3% 左右的小幅下滑，尤其在年增率上，更創下 24 個月 (98 年 11 月) 以來首次下滑的新低；而 1111 人力銀行日前針對企業主的調查也指出， 5 成 1 企業第 4 季有徵才計畫，較第 3 季調查的 7 成 8 徵才比例大幅下滑 2 成 7 ，顯示就業寒冬已漸漸逼近。
張旭嵐分析，多數企業目前都先以「變相無薪假」方式降低人事成本，如要求員工先放特休、加班補休等「有薪假」，或鼓勵員工留職停薪、施放長假等。但景氣短期內若無好轉，預計目前施行「有薪假」的企業，年底前會陸續開始施放無薪假，甚至有裁員危機。
根據勞委會 16 日公佈最新無薪假調查指出，目前協議無薪假的廠商已達48家，共 5513 人；其中 5021 人已實際休假。因此這些休無薪假員工目前並非失業人口，卻因無薪假而造成薪資收入銳減，故相較於失業率數據的小幅變化，張旭嵐更憂心未來平均薪資的下滑幅度，以及可能持續下滑的失業率。
張旭嵐也提醒上班族，企業未經勞工同意逕自實施無薪假或不當資遣時，勞工可主動向勞工局請求協助，申請勞資爭議調解，相關單位亦將協助提供律師費、裁判費、強制執行費等涉訟補助。
同時，對於不幸施放無薪假或遭資遣的勞工，勞委會也會比照金融海嘯時措施，提供「充電再出發方案」，接受無薪假勞工職訓補助申請，勞工只要拿勞資協議實施無薪假時間 2 週達 2 天以上證明，就可免費參加企業自辦的職訓或是勞委會認證的職訓課程，並申請薪資補貼，每小時新台幣 100 元，每月最多 1 萬元。但排除薪資 43900 萬以上的高薪勞工申請，預估可讓 2 萬名勞工申請，以協助勞工度過經濟危機。而目前台北市勞工局、新北市勞工局皆已推出職訓相關方案，供有需要的勞工利用。
若遭企業要求實施無薪假，無論是減少勞工工作日數、減少工資或調整勞動條件，皆需由勞資雙方議定。若企業僅片面執行即違反勞基法，主管機關可處新台幣 2 萬元至 30 萬元罰鍰，並公佈單位名稱。近期勞委會也將公告啟動「充電再出發方案」，讓休無薪假的勞工可利用這段時間上課進修，並提供薪資補貼。何啟聖也建議上班族可藉機充電或學習第二專長，增加職場競爭力，甚至為個人職涯轉型鋪路，待年後徵才旺季來臨，再搶轉職先機。