無薪假真相？ 老闆喊得太早了！
‧天下雜誌 2011/11/18
「妹妹，我們要省一點，不然我們就要去賣玉蘭花，」前福昌半導體作業員高千惠，日前帶小孩出門時，看到站在路口賣玉蘭花的婆婆，突然感傷地對她的小孩說。

【文／熊毅晰 圖片／黃明堂】

位於新竹湖口工業區的福昌半導體，從事的是曾被視為高科技代表的晶圓製造。今年七月二十三日發生大火後，生產線與廠房全部付之一炬。
到了八月，福昌百餘名員工因為遲遲等不到廠方回應，開始醞釀籌組工會。
結果，高千惠說，福昌在八月二十四日派出代表遊說她，不要籌組工會。她拒絕後的隔天，以她為首要組工會的一○一位員工全部收到資遣通知。
高千惠忿忿地說，大火之前就盛傳可能要開始放無薪假，「我們勞工就那麼沒尊嚴，需要我們趕工時，大家努力加班；不需要我們時，竟然可以那麼快把我們踢開。」
不需要就一腳踢開？
福昌半導體的勞資糾紛還在上演。一百位平均年資為十年的被資遣員工們，以福昌涉及不當勞動行為為訴求，繼續四處抗爭。福昌則對外強調，資遣除依照勞基法條件外，甚至多加十五～六十五天的補償性工資。
福昌事件，只是近來頻頻發生勞資關係緊張的科技業冰山一角。
十月不景氣驟臨，「無薪假」開始在「兩兆」雙星的面板、ＤＲＡＭ與太陽能產業裡陸續傳出。
今年十月底止，通報勞委會在放無薪假的廠商是十二家，人數為兩千八百人。但包括新竹縣產業總工會，與電資工會等工會團體宣稱，目前科技業在放無薪假的家數，絕不僅於此。
勞委會主委王如玄坦言，社會現在會對無薪假掀起波瀾，除了總統大選即將來臨，更重要的是，大家都在問，「現在真的已經到了需放無薪假的地步嗎？」
王如玄認為，目前的情況，真的沒有○八年金融海嘯時嚴重。
根據《天下》研究，數據說了話。除了特定產業景氣循環動盪，已經出現經營虧損，大體來說，企業營收獲利表現仍屬穩健。這也顯示企業無薪假喊得太早。
財政部海關進出口貿易統計，今年累計一到九月比去年同期，出口成長一五％，進口成長一六％。對主要國家的出口，也創歷年同期新高，包括美、歐、中國及香港、日本、東協六國。
出口十大貨品，除了因台塑工安事件，化學材料是負成長，其餘均是正成長，資訊產品甚至成長五八％。
民間消費也不差。累計一至八月批發、零售及餐飲業營業額，較去年同期增加六％，尤其以餐飲業為旺。
科技新貴 動輒得咎？
這都和○八年情境不同。當時全球金融海嘯，科技業首創「無薪假」制度，就是企業沒了訂單。為了不讓閒置的產能與勞力拖垮公司，避免裁員，無薪休假成為員工「共體時艱」的妙方。
那波無薪假風潮在○九年四月達到顛峰。根據勞委會統計，當時實施無薪假的企業達到九○三家，而曾經放無薪假的人數，最高也達到二十三萬人。
無論是對未來景氣的顧忌，或是對工作權的擔憂，無薪假都成為挑動人心的字眼。
但隱藏在無薪假背後的，卻是一個更令人納悶的現實。誰能想到，不到十年前還是在社會中動輒享有百萬分紅的「科技新貴」行業，現在只要景氣燈號稍稍翻轉，公司就開始對勞力調整蠢蠢欲動。
為什麼愈是「高科技」，勞動市場的承受卻愈是「低耐力」？