2011-10-18 中國時報 李宗祐、林志成／台北報導
國科會為解決本土博士供過於求的失業問題，決定推動「五十七Ｋ方案」（促進博士後研究員到產業方案），鼓勵企業界與大學合作研發，聘用博士後研究員，起薪不得低於五萬七千六百元，政府每人每月補助三萬元，開拓本土博士就業管道。
國科會主委李羅權昨日在立法院教育委員會答詢時表示，台灣科技產業若要更上層樓，就要從追求量產效率，轉向創新研發，創造更高附加價值，非用博士級研究人員不可。
教育部高教司長何卓飛表示，國內八成的研發能量在大學、二成在企業，但研發產能對經濟發展的貢獻剛好顛倒，大學占二成、企業占八成。九十七學年畢業的博士僅六成八找到全職工作，國科會願意將更多博士送到企業去，是正確的方向。
國科會正研擬「促進博士後研究員到產業方案」，推動博士協助企業界提升研發能量，最快明年初受理申請，首波開放補助二百人。副主委張清風表示，國科會目前補助研究計畫聘用博士後研究員起薪五萬七千六百元，加上勞健保等費用，月薪超過六萬元。企業界聘用博士後研究員，國科會每人每月補助三萬元，其餘薪資由企業自行負擔，不得低於三萬元。
根據一一一一人力銀行調查，國內企業新聘博士級人才，二○○九年平均薪資五萬九千三百三十三元（含勞健保等費用），國科會的薪資略高於就業市場行情。立委楊瓊櫻抨擊，推動「五十七Ｋ方案」，很可能引發外界調侃國科會是博士就業避難所；立委陳淑慧也質疑，國科會變相輔導博士就業。
何卓飛認為，歐美國家不少大企業有能力吸引博士從事研究工作，促成產業升級。國內以中小企業為主，沒有辦法聘博士進行研發，所以絕大多數博士都到大學工作。國科會透過政策導引博士往企業界任職，教育部支持。