盼不到就業機會美企業恐再爆裁員潮 2011/10/17-蕭菁菁
美國失業率高掛在9%以上，過去兩年來，上從國會山莊、華爾街，下至大城小鎮，美國人討論的經濟議題幾乎都聚焦在：企業何時招聘人手？這樣問或許不大正確，但歐債危機四伏、金融業岌岌可危，再加上需求減弱，企業主和金融市場人士不禁懷疑，美國是否將掀起另一波大規模裁員風潮？
每年的10月是大型企業為下一年度規劃預算的重要日子，諸多不確定性當前，企業對2012年不抱太多的期待，更遑論增聘新手。重量級企業包括摩根大通(JPMorgan Chase)和美國鋁業(Alcoa)最近發布黯淡的財報，均加深了就業市場的焦慮。
企業主對前景的看法也語帶保守，前美國總統羅斯福(Franklin Delano Roosevelot)在1930年代美國大蕭條初期曾說：我們唯一要恐懼的事，就是恐懼本身。對此，他們可能已經感同身受。
放大 苦等不到就業機會，美國勞工又恐面臨新一波裁員潮。法新社
美鋁執行長Klaus Kleinfeld上週發布財報時曾感嘆，市況的好壞不足懼，缺乏信心才是癥結所在，全世界幾乎都陷入再度衰退的恐懼中。企業主對前景的不安，似乎已經轉化成行動，摩根大通10月13日宣布將在投資銀行部門削減1，000個工作。
在這之前，美國銀行(Bank of America Corp.)在9月則決定大動作裁減3萬個工作，約相當該行10%的人力。製藥廠AstraZeneca、Level 3通訊公司和Verso Paper則不約而同地在10月初宣布裁員數百人。
根據商業圓桌組織(Business Roundtable)的調查，未來6個月內計畫在美國裁員的大型企業達24%，比率是6月調查時11%的2倍多，僅不到36%的企業有意增聘人手。中小型企業增加雇員的意願較高，根據由奇異電器(GE)贊助的一份調查結果，68%的中型企業者計畫招兵馬買，但比率也低於年初時的80%。
此外，企業還打算刪減在美國的支出計畫，零售業者沃爾瑪(Wal-Mart)12日表示計畫將2012年的支出壓低7.4%。第3季之後，企業獲利成長力道看似逐漸減弱，無疑是敲響了緊縮支出的警訊。
根據分析師最近的預估值，美國股市標準普爾500指數(S&P500)成分企業第3季獲利將成長12.5%，比7月時的預估成長率17%低了近5個百分點，凸顯市場對企業前景的看法已轉為保守。
在各個產業中，金融業的情況最堪慮，分析師估獲利僅成長1.7%，比稍前的預估值15.6%大幅下修。消費零售商和製造業也告急，分析師認為，年底假期銷售將是關鍵，一旦成績黯淡，獲利展望料將被下調。
所幸眼前並非盡是壞消息，美國部分企業在經濟衰退時期已經大舉裁員，接下來可能已經沒有太多的縮減空間，除非經濟確定走下坡，否則它們極可能按兵不動。
麻塞諸塞經濟和公共政策研究所主任Michael Goodman表示，有部分企業可能決定先行裁員，但很多企業已經非常精簡，產出繼續增加(人力需求不至於下降)，卻有數千萬勞工失業，在這種情況下，應該不至於有太多的裁員空間。
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