新鮮人勤於在 Facebook 打卡按「讚」，求職也該如此積極，因為 81.8% 的企業會優先處理主動應徵的履歷表！ 104 人力銀行資料庫顯示，年資超過 8 年的求職者平均每月主動應徵 13.1 次，高階人士主動應徵 19.6 次，皆高於全體平均；想到中國港澳地區工作的求職者，平均每月主動應徵 17.5 次，更高於去年同期。 104 人力銀行行銷處協理陳力孑說， 4 成 1 的企業希望新鮮人 7 月上旬就能到職，菜鳥求職應向老鳥看齊，把握新鮮人求職黃金期，不只 on 履歷，還要 send 履歷，創造與 8 成 2 企業第一次接觸的機會！
據 104 人力銀行統計， 1-4 月平均每位求職者主動應徵 12.5 次，其中，男性平均 13.8 次，比女性 11.4 次還要積極；年資 8 年以上，平均每月主動應徵 13.1 次，碩士及以上學歷每月主動應徵 16.8 次，高階主管每月主動應徵 19.6 次，都高於平均值；想應徵中國港澳地區工作的求職者，平均每月主動應徵 17.5 次，更高於去年同期。同一期間，求職者沒有開啟履歷，但卻主動應徵的「求職潛水族」，占全體主動應徵的 48% ，比去年同期提高 4 個百分點。
主動應徵次數愈多，代表求職者愈積極，或產業職缺愈吸引人！主動應徵次數最高的「產業」是電子資訊業，平均每月 15.4 次，法律/會計/顧問/研發，平均 14.8 次，批發零售業 14.6 次。應徵次數最高的「職缺」是經營/人資，平均每月 17.8 次，行銷/企劃/專案管理類 16.9 次，生產製造/品管、資材/運輸、財會/金融專業各介於 14.9 到 15.1 次之間。
相對於老鳥的積極， 20 到 24 歲的菜鳥，平均每月應徵 9.6 次，工作經驗不到 1 年的求職者，平均每月應徵 11.4 次，菜鳥求職主動應徵更應向老鳥看齊。
去年年底湧現的「缺工潮」持續至今， 104 人力銀行 5 月份線上工作機會增加到 42 萬 1000 多個，除了拉動老鳥跳槽大風吹，也可望吸納部分的應屆畢業生和屆退族。陳力孑說，今年求職難度看似不高，但好工作不等人，求職期愈長，時間價值愈是遞減！
104 人力銀行稍早調查，今年超過 6 成的企業會招募新鮮人，這些企業當中，有 40.97% 的比例希望新鮮人在畢業後的 1 個月內到職， 9.98% 希望在畢業後 2 個月內， 6.13% 希望在畢業後 3 個月內，合計將近 6 成的企業期待新鮮人在 9 月之前到職。陳力孑說，新鮮人求職黃金期來臨，求職競賽已經鳴槍，菜鳥起跑速度必須加快，積極主動應徵，幫自己提高履歷的能見度，才能搶到好職缺。
104 人力銀行稍早進行「2011 新鮮人起薪調查」，今年有 6 成企業會招募新鮮人，平均每家企業招募將近 7 位新鮮人；是否錄取新鮮人，企業最看重的是「態度」而非「學歷」，若新鮮人能展現足夠的「積極度」，甚至有機會爭取高於同儕的起薪。「2011 新鮮人期待起薪調查」顯示，新鮮人也認同展現「積極度」才是職場生存學之首，然而新鮮人對於積極的程度 (34.69%) 卻略低於企業人資主管 (48%) 。
陳力孑說，菜鳥求職應多向老鳥看齊，目前年資愈長、位階愈高、學歷愈高的老鳥愈懂得毛遂自薦，職場關鍵「5力」：態度力、業務力、專業力、創造力、外語能力，主動應徵、行銷自己就是一種「業務力」的展現。他建議，新鮮人展現積極的第一步就是主動應徵，菜鳥的職場經驗雖然不如老鳥豐富，但求職管道不分年資，任何求職者皆可百分之百使用， 104 人力銀行提供「科系找工作，特質找方向」，新鮮人求職搜尋理想工作時，心動也得馬上行動！