一個生物老師，發下考卷，讓全體生物科學生作答。這考卷讓他很得意，因為他費了九牛二虎之力，拍了好幾張照片，摘取某昆蟲的一隻腳，放大，印在考卷上。一整張考卷，就隻有這麼一個題目，請學生依據這隻腳的特徵、節數、細毛等，回答這到底是那種動物的腳？
看來，生物科學生的確是少不了觀察。想想，對你我這種外行人來說，昆蟲的腳不都長得一個樣？你我能分辨「蟑螂」的腳和「天牛」的腳，有什麼不同嗎？一個學生看了這道題目，甩都不甩，交了白卷，就大搖大擺走出去。老師可火大了，大喝一聲叫住他：「你為什麼不回答，你不會對不對」？學生照樣不理他，繼續走出去。老師：「不會也得動腦筋啊，想都不肯想，這算什麼」？學生還是不理他！酷吧！老師忍不住了，一個箭步走到他面前，用手擋住了他！老師：「你敢這樣不尊重我，我可饒不了你，說，你到底叫什麼名字？」學生不疾不徐的，低下身子，捲起他一支的褲管！秀給老師看！老師：「你在幹什麼？腳毛多很了不起嗎」？學生終於開口了：「你不是問我叫什名字？不是看腳就該知道了嗎？」
看到這裡，你想到什麼？
高層主管喝令下屬做事，卻又不願意透露全貌，隻給局部資訊，就要下屬發揮！下屬一猜，再猜，三猜，猜猜猜～猜錯，還被狗罵一通！那你為什麼不會講清楚一點？高層永遠搞不懂，有些事，執行起來很困難。困難的原因，一方面在於高層根本沒動腦筋，就想把責任丟出去，動腦的，永遠不是主管。另方面，不動腦也就算了，連交待事情都不會，交待不清楚，知道十分，隻講兩分，效率以及信任，就這樣被犧牲了。但是，別忘了，天下沒有不是的長官。因為，是你自己沒聽懂，可不是人家沒講清楚。長官怎麼可能沒講清楚呢？這不可思議嘛，說出去，也沒人會相信嘛，對不？！
某人很吃力地在鋸一堆木頭，因舊的尚未鋸完，新的又送來，緻愈堆愈多，不得已隻有再三延長工作時間。有人好心提醒他：「因為鋸子鈍了，所以效率甚差，隻要將鋸子磨利，即可改進日益惡化的情況。」該人頭也不回答: 「工作都忙得做不完了，那有時間磨鋸子？！」好心者仍不死心，問道：「那你何時有空磨利鋸子？」該人有氣無力應道：「等我鋸完這堆木頭再說。」
看起來像是個笑話，但在企業內類似情況比比皆是：某企業總經理慨嘆現有幹部多不勝任，必須加強教育訓練，乃責成人事單位籌辦。人事單位如火如荼地趕出了課目、講師、時程送核。結果總經理批示：目前旺季趕貨，為免影響產銷，宜延至淡季再辦。到了淡季，人事單位又原案送呈。孰料，總經理隻批示：緩議。並末說明理由。人事單位由高階主管囗中隱約得知原意竟是：生意不好，獲利衰退，那有閒錢辦訓練？原來，釵h企業對教育訓練的重視，不過是心血來潮的囗號罷了，又如何能怨人才不濟與不繼呢?
某工廠一直延誤交貨，但訂單不但末超過產能，每月實際產量不過產能的60%多，令老闆十分不滿。而廠長一貫的理由為「機器故障率太高」。老闆終於按捺不住，責問廠長：「為何不徹底檢修機器，降低故障率？」廠長一副無奈狀，攤手道:「趕貨都來不及了，連假日都在加班，那能停機檢修？」老闆質疑道：「不是可利用夜間下班時閒檢修嗎？」廠長委屈道：「白天連加班已累了一天‥…」老實說，就算白天班斷然停機檢修也值得。癥結在有沒有心根本解決交期延誤的問題；否則，所有解釋都是自欺欺人的藉囗。
不少人為了進修，買了不少好書，也希望能靜下來詳細批讀，
故置於書櫃，並下定決心：「有空時，要好好讀一些書。」
於是，書愈買愈多，時間卻愈來愈少，永遠抽不出空讀書。
有什麼事比先磨利鋸子更重要呢？