勞動力亮紅燈》 工作年齡人口日減618人 退休2人僅補1人
高齡少子女化趨勢難逆，我國勞動力減少計時器加速撥快！對比國發會最近兩次人口推估報告，未來二十年（二〇二六年至二〇四六年）十五至六十四歲工作年齡人口將大幅減少四五〇．九萬人，相當於每日減少六一八名勞動力，較前次報告每日約減少五五五人是明顯加速；若對比新增年滿十五歲工作年齡人口與滿六十五歲法定退休年齡人口，「退二進一」失衡警報大響。

2046年工作人口大減450萬人 勞動力結構「又少又老」
根據二〇二四年人口推估報告，未來二十年（二〇二四至二〇四四年）工作年齡人口將減少四〇五．六萬人，約日減五五五．六人；但二〇二六年最新推估，受總生育率大幅下修影響，未來二十年工作年齡人口減少擴大至四五〇．九萬人，等於每日流失速度增至六一八人，比前次推估，每日多消失逾六十名勞動力。

不僅如此，中高齡（四十五至六十四歲）占整體勞動力的比重，也將從二〇二六年的四十六．三％暴增至未來的五成以上，勞動力結構是「又少又老」。

另依據報告中推估，二〇二六年四十五到六十四歲中高齡人口高達七二九．二萬人，占整體工作年齡人口四十六．三％，在未來二十年間將全數跨過六十五歲門檻；而未來二十年「年滿十五歲」新增工作年齡人口合計僅增加三〇九．五萬人；意味著在未來的職場上，每當有二位資深員工屆齡退出勞動市場，卻只有約一位年輕新血能補上。

「退二進一」勞動力失衡 衝擊勞健保等社保財務根基
官員警告，當退休人口與新增勞動力差距快速拉大，首當其衝的就是台灣各類社會保險的財務根基；不論是勞工保險、公教退撫或是全民健保，均是建立在「隨收隨付」跨世代互助上，「領多繳少」困境已是難以改變的現實；除了透過延後實際退休年齡、推動中高齡職務再設計、提升婦女勞參率，還得要引進國際人才，才能保證台灣社會安全網與財政體系，在二十年後不至於面臨崩潰危機。