美光勞資協議出爐 新增季度分紅 IPP最高5倍
記憶體大廠美光21日與台中工會簽署勞資協議，台灣美光昨說明獎酬與福利改革方案，自2027會計年度起，新增季度分潤獎金，與原有激勵獎金計畫（IPP）採雙軌並行，分潤獎金採現金與股票各半。此外，美光也將提高台灣員工勞退提撥率至10%、增加有薪假，並進行結構性調薪。

結構性調薪 勞退提撥率10%
台灣美光董事長盧東暉表示，美光10月取得董事會授權後，推動薪酬制度改革，由於美光採全球一致原則，因此新增季度分紅及新版IPP並非僅適用台灣，而是擴大至全球符合資格的員工。

盧東暉指出，新增季度分潤獎金計算將以當季財報稅後淨利扣除下一季度預估資本支出，作為計算基礎，並以2026會計年度為基準，讓員工能依公開財報資訊掌握獎金池變化。在發放方式上，採現金、股票各50%，現金於季報公布後發放，股票則按季累計、年度發放。

盧東暉另說明，原有IPP包含獲利目標與公司策略目標，未來獲利表現將由季度分潤機制反映，IPP則聚焦公司策略目標，以兼顧長期研發與投資需求，策略目標達成倍率獎勵上限由200%提高至250%，個人績效最高等級者，IPP獎金倍率最高可達500%。

台灣員工福利方面，美光將調整日班、夜班及相關輪班補貼，增加3天有薪假，並提高雇主勞退提撥率至10%，也將進行結構性調薪，改善現有員工與新進員工之間的薪資落差，目標於2027會計年度第二季前完成，最快希望能提前至農曆年前。

針對台灣美光桃園工會昨啟動罷工，盧東暉說，尊重勞工依法行使罷工行動的權利，也肯定工會以理性、克制的方式表達訴求；台灣適用的福利措施全台一致，但桃園與台中工會是不同的法律實體，勞資協議須分別處理，將持續溝通協商，盼達成雙贏。