最低工資審議 GDP分配失衡擬納評估
最低工資審議會二十四日登場，最新研究報告也出爐，建議明年調整幅度至少應以CPI（消費者物價指數）年增率為基礎，正視產業發展差異擴大的趨勢，將經濟成長果實合理分配予勞工。

薪酬占GDP比重降低 企業盈餘占比大增
報告點出「GDP（國內生產毛額）分配結構失衡」的現象，二〇二四年受僱人員報酬占GDP比重為四十三．一％，較前一年下降一．二五個百分點；相對地，企業的營業盈餘占GDP比重則大幅增加至三十五．〇六％、年增率達十六．二九％。主計總處已上修今年全年經濟成長率預估值至十一．〇五％，該怎麼分配是勞資雙方角力關鍵。

依《最低工資法》，最低工資審議指標分為「應參採指標」與「得參採指標」兩大類。「最低工資研究報告及調整建議」指出，「應參採指標」預估二〇二六年全年CPI年增率為二．〇七％，其中影響低所得家庭的十七項重要民生物資CPI年增率，今年前七月平均達二．〇一％，雞蛋漲十一．五八％、豬肉漲四．八四％、米價漲二．九％，直接影響實質購買力。

而最低二十％所得家庭的基本生活支出，包含住宅水電、食品、醫療占其總消費高達六十五．五八％，建議調幅至少需反映CPI（二．〇七％）以保障購買力。

企業未分享利潤？學者：忽視資本投資代價
至於「得參採指標」的經濟成長率，報告也特別點出「GDP分配結構失衡」現象。中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆分析，相關數據無法直接以「企業未分享利潤」角度解讀；經濟成長有時源於企業大量投資購買更先進的設備，如果經濟成長主要是資本設備投入帶來，而非勞工增加額外貢獻，單憑勞動報酬占比下降，就認定企業未分享利潤，會忽視資本投資的代價。

辛炳隆強調，GDP是「得參採指標」，並非強制採計或必須固定計算的指標，過往認列二分之一、三分之一、四分之一的「共享比例」也無標準共識，只是當預估GDP成長率較高時，若直接比照過往經驗比例折算，難免造成勞資雙方對預期調幅的極大落差，這仍有待審議會當日勞資雙方協商。