2026/09/20 05:30

最低工資將迎來第十一年調漲，學者指出，近年部分企業出現「薪資倒置」現象，新人薪資比老員工還高，最低工資帶動調薪效果恐已弱化。（中央社資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕最低工資將迎來第十一年調漲，但學者指出，近年來部分企業出現「薪資倒置」現象，即新人薪資比老員工還高，原先希望以最低工資政策帶動其他勞工薪資「水漲船高」，效果恐怕已逐漸弱化。
新人薪資超車老鳥 打擊內部士氣
中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆觀察指出，目前不少企業正面臨嚴峻的新舊員工薪資失衡問題；由於最低工資調升，加上市場面臨巨大招募壓力，企業為了在缺工環境下順利攬才，不得不開出更高得起薪條件；但若未能同步調高資深員工的薪資配套，就會演變成「新人入職薪水與累積多年經驗的資深舊員工持平，甚至比舊員工還高」的內部不公平現象。

辛炳隆分析，這種「薪資倒置」將引發資深員工的強烈反彈與情緒對立；資深員工承擔較多技術與管理責任，薪資卻被新進人員迅速追上甚至超越，嚴重打擊團隊士氣。若企業對此缺乏積極調整作為，恐將引爆資深關鍵人才的大量流失與離職潮，形成企業營運的隱性危機。
除了薪資倒置失衡，他也剖析現行政策不足之處。雖然政府近年推動「加薪減稅」等措施，試圖提供租稅優惠鼓勵企業為勞工加薪，但將適用對象的經常性薪資門檻設定在六萬元以下；這導致雇主在成本考量下，傾向將加薪資源集中於原本經常性薪資落在五萬至六萬元間的「核心人力」，反而使真正低薪與中低薪族群難以從中受益，無法達到改善底層薪資結構的政策初衷。
辛炳隆建議，政府應重新審視加薪減稅的誘因設計，將優惠門檻適度調低（例如降至五萬元），讓租稅資源能精準聚焦於較低薪的勞工族群；政策也應引導企業重視內部薪資階梯的合理性，建立資深員工薪資同步調升的彈性機制，才能真正減緩中產階級的相對剝奪感，從根本解決最低工資帶動效果減弱與職場「薪資倒置」結構性困境。