SK 海力士勞資達共識，績效獎金敲定「五成現金＋五成股票」

作者 TechNews 編輯台 | 發布日期 2026 年 09 月 16 日 11:45 | 分類 人力資源  半導體  晶片 查看翻譯

韓國半導體巨擘 SK 海力士（SK hynix）的勞資談判迎來破冰轉折。公司工會於 16 日正式表決通過修訂後的 2026 年薪資與團體協約，宣告這場在首份協議遭否決後、延宕近三週的勞資僵局順利落幕，正式邁向最終定案階段。

根據業界消息，本次表決由 SK 海力士清州與利川廠區的生產線員工工會，透過電子投票系統進行。投票時間自 15 日清晨 6 時持續至 16 日上午 9 時。
最終開票結果顯示，共開出 8731 票贊成，以 57.08% 的支持率順利過關。在此之前，勞資雙方於 8 月 25 日提出的首份暫定協議，曾以僅僅 25 票的微幅差距遭到工會否決，隨後雙方才重新展開協商並提出此份修訂案。
獎金發放更具彈性，增設現金保障條款
修訂版協議能成功獲得多數員工青睞，核心關鍵在於對「績效獎金」（超額利潤分配金，PS）發放機制的實質調整與讓步：

• 拉高現金分紅比重：將原先「40% 現金、60% 公司股票」的發放比例，調整為現金與股票各占 50%。
• 賦予員工選擇彈性：員工可依個人理財意願，以 10 個百分點為單位，自由向上調整領取股票的比例，最高可選擇 100% 全數以股票領取。
• 增設低標保障條款：明文規定若該年度的績效獎金發放率低於基本薪資的 1000%，則整筆獎金將直接「全數以現金支付」，不再強制拆分為股票或採取遞延給付。

隨著新版修訂案順利在工會闖關成功，SK 海力士勞資雙方預計將趕在中秋節前夕舉行正式簽署儀式，為今年的薪資協商畫下圓滿句點。

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（首圖來源：科技新報）