2026/09/03 15:12

〔財經頻道／綜合報導〕許多人以為，工作數十年累積下來的經驗就是最好的本錢，因此到了60歲退休關卡，面對原公司提出減薪、降職的再僱用條件時，寧願選擇轉身跳槽，期待到新公司重新證明自己的價值。但，換了新環境才發現，過去熟悉的人脈、工作流程與職位光環未必能一起帶走，資深經驗也不代表到了新公司就能立刻成為戰力。
日媒報導，一名60歲資深業務員，在工作30多年的公司退休時，原本以為可留任到65歲，但薪水卻將降至原來的6成，主管職也會被拔掉，甚至昔日部屬可能變成自己的上司。正當他不想再這樣做5年時，合作多年的客戶主動挖角，開出年薪480萬日圓（約新台幣96萬元），讓他相信「自己還能拚」。沒想到跳槽僅1年，他便黯然離職，61歲重新找工作時更忍不住後悔：「早知道就不要轉職了」。
報導指出，和田正志（化名）60歲時領到約1300萬日圓（約新台幣260萬元）退休金後離開老東家，新公司的年薪其實與原公司留任後差不多，但真正吸引他的，是對方肯定自己累積多年的經驗，但上班後才發現，換了一家公司幾乎等於重新開始。
以前一通電話可以處理的事情，現在得輸入公司系統、等待主管核准；業務流程、人際關係也完全不同。當他提起「以前公司是這樣做」，得到的回答卻是：「那些就忘了吧」。
此外，過去習慣指揮部屬的他，如今得向年輕同事從頭請教，開會時也因不了解公司內情而說錯話。之後交到手上的工作逐漸減少，連自己完成的資料也被其他員工修改。沒有人直接說他「不能用」，但他逐漸感受到自己派不上用場，忍不住感嘆。
最後，他在轉職滿一年時辭職。然而，61歲再找工作比想像中困難，不僅待遇明顯降低，能真正發揮30多年業務經驗的職缺也十分有限，導致他求職屢屢碰壁。因為家中每月包括房貸在內的全年支出超過400萬日圓（約新台幣80萬），最後只能先靠失業給付與存款支撐，妻子甚至對他說，當初不要離開原公司就好了。
日媒提醒，資歷豐富不代表換到新公司就能立即成為戰力。對60歲左右的人而言，想離開現在公司之前，必須先想清楚換到陌生環境後，可否放下過去的身段，以及是否願意以新人的姿態重新學起。