2026-08-17 15:43:58 新聞中心 發佈
裕民(2606)於2026年度再度榮獲亞洲知名人資雜誌《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2026 Taiwan)，締造連續六年獲獎的紀錄，今年更首度榮獲大會特別獎「人才躍升獎」(People Transformation Awards)，充分展現公司持續深耕人才發展、打造優質職場文化的卓越成果。

《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲最具代表性的人力資源獎項之一，評選結合國際專家審查及員工匿名問卷調查，針對企業文化、員工認同、團隊參與度及人才發展等面向進行綜合評比。裕民在「企業文化」、「員工認同」及「團隊參與度」三大指標皆獲得高於業界平均的優異成績，顯示公司長期投入人才培育、組織發展及員工照顧，已獲得員工高度認同與肯定。

裕民表示，為響應政府人口政策並支持員工兼顧家庭與工作，公司全面升級「婚育友善福利」，包括擴大上下班彈性工時、提高結婚及生育補助，並提供長期育兒津貼，以實質行動協助員工安心成家、穩定育兒，打造兼具溫度與競爭力的友善職場。在健康職場方面，公司自2026年起正式推動「健康護照認證制度」，鼓勵員工透過健康管理、均衡飲食、規律運動及公益參與等多元方式，建立自主健康管理習慣，進一步形塑健康、積極且充滿活力的企業文化，實踐人才為企業最核心資產的永續承諾。

此外，裕民長期深耕ESG永續經營，在公司治理、人才發展及職場健康安全等面向成果卓著。2026年榮獲台北市政府頒發「中高齡者暨高齡者友善職場認證」，肯定公司積極推動高齡友善職場及跨世代人才共融。同時，裕民榮獲TCSA台灣企業永續獎「百大永續典範企業」、「永續報告書白金獎」及「職場福祉領袖獎」，並獲得「ESG交通運輸永續獎」金獎，亦入選《商業周刊》「碳競爭力100強」，及入選「富時台灣永續指數(FTSE4Good)」成分股，並獲選「外資精選台灣100強企業」，充分展現公司於永續治理、人才發展及企業競爭力上的卓越成果。

在職場安全與健康管理方面，裕民已通過ISO 45001:2018國際職業安全衛生管理系統及CNS45001(TOSHMS)臺灣職業安全衛生管理系統雙重驗證，代表公司已建立與國際接軌的安全健康管理制度，持續打造安全、健康且安心的工作環境。除了深耕人才與職場發展，裕民積極投入公益與永續行動，建立員工「志工假」制度，鼓勵同仁參與環境保育、社區關懷及弱勢扶助等志願服務，並依服務時數提供全薪志工假，以實際行動落實企業社會責任，攜手員工共同創造正向社會影響力。

展望未來，裕民指出，公司將持續深化ESG永續治理，以人才為核心，持續完善人才培育制度、強化領導力發展及跨世代經驗傳承，打造多元共融、互信合作的工作環境，攜手全體員工共同創造企業、社會與環境共好的永續價值，朝向具全球競爭力的現代化國際航運企業穩健邁進。

(圖片來源：裕民)