2026/07/26 13:58  
Leslie Sonnenklar職涯累積超過32年經驗。（翻攝自網路）
〔財經頻道／綜合報導〕55歲原本應該是職涯最成熟、經驗最豐富的階段，但對美國一名從事行銷與內容產業工作超過32年的女性而言，豐富資歷卻成了求職路上的最大阻礙。她自2025年3月遭裁員後，至今已投遞超過300份履歷，卻只獲得少數幾次面試機會，讓她不禁感嘆，自己從未想過，32年的工作經驗竟會成為找工作的絆腳石。
外媒報導，55歲的Leslie Sonnenklar住在美國亞利桑那州鳳凰城，職涯累積超過32年經驗。她1994年從行銷協調員做起，曾創業11年，最近一份工作則是在一家行銷公司擔任內容與傳播總監，負責品牌、內容策略與企業溝通。
然而，今年3月遭裁員後，她的求職過程遠比想像中艱難。過去14個月，她已投遞超過300份履歷，每一份都依照職缺需求修改內容，甚至利用AI調整履歷與撰寫求職信，也主動聯繫招募主管、與獵人頭交流，甚至願意應徵比自己過去職位更基層的工作，希望增加錄取機會。
即便如此，她真正獲得的面試機會仍屈指可數。她表示，許多職缺在lixnkedIn上都顯示已有超過100人應徵，實際人數可能遠高於此，讓她感覺自己還沒被看見，就已經輸在起跑點。
Sonnenklar認為，自己並非能力不足，而是「資歷太深」。她推測，許多企業可能認為她「大材小用」，或擔心她工作多年、難以適應新環境，也可能因薪資預期較高，而傾向錄用20、30多歲、薪資成本較低且較容易培養的年輕員工。她坦言，自己相信年齡歧視確實存在，甚至有招聘人員建議她，履歷只保留近10年的工作經歷即可。
她也指出，不少企業口口聲聲表示希望招聘有經驗的人才，但職缺內容卻要求同一人同時具備品牌策略、文案撰寫、數據分析及設計等多項技能，幾乎像在尋找「全能型人才」，與實際職場分工存在很大落差。
隨著求職遲遲沒有進展，她也不得不調整策略。原本只希望尋找遠距工作，如今開始接受鳳凰城當地職缺，也減少透過lixnkedIn投遞履歷，改為積極透過人脈介紹，希望增加面試機會。
即便如此，她仍相信，眼前只是人生的一段低潮，終究會找到適合自己的下一份工作。她也希望自己的經歷能讓更多人看見，中高齡求職者除了面臨激烈競爭外，也可能因年齡與資歷，而遭遇比年輕求職者更多看不見的門檻。