2026/07/18 06:25  
首次上稿 7-17 20:00
更新時間 7-18 06:25

〔財經頻道／綜合報導〕日本一名56歲主管原本年薪超過1000萬日圓（約台幣197萬），正準備全力累積退休金，未料公司爆發醜聞、更換經營團隊，無預警祭出「55歲一律解除主管職」政策。這名主管因缺乏轉職技能，年薪遭砍4成降至600萬日圓（約台幣118萬），不僅未來收入縮水，連退休金也跟著減少，估計總損失達2000萬日圓（約台幣393萬），感嘆「這一切要是夢就好了」。
日媒《THE GOLD ONLINE》報導，56歲佐野先生（化名），畢業後便進入同一家公司服務，憑藉年資一路升到主管職，年薪突破1000萬日圓。妻子兼職工作，年收入約100萬日圓（約台幣19.7萬），夫妻原本打算等女兒完成學業後，每年存下200萬日圓（約台幣39萬），全力準備退休生活。
然而，公司因爆發重大醜聞更換經營團隊，新任社長宣布導入「職位退休制」，規定55歲以上主管一律卸下職務，改任一般員工，主管加給取消，獎金與退休金也改以新的薪資重新計算。
由於佐野缺乏足以在其他企業競爭的專業技能，最終考核後，年薪從1000萬日圓驟降至600萬日圓，減幅高達4成。佐野面色蒼白地看著薪資單，感嘆「這一切要是夢就好了……」。
佐野原本預期60歲才會面臨降薪，如今卻提前4年發生，估計到60歲前將少領約1700萬日圓薪資（約台幣334萬），加上退休金縮水，整體損失可能超過2000萬日圓。
當他向妻子坦承後，妻子憂心地問：「我們還能維持現在的生活嗎？退休金、年金是不是也會變少？」面對現實，佐野懊悔反省自己多年來安於現狀，沒有持續提升競爭力。他感嘆，原本打算65歲退休，如今恐怕得一路工作到70歲。
專家提醒，「能活到老工作到老」並不等於「能領一樣的薪水到老」，未來職場最大的保障不再只是公司職稱，而是持續累積可轉移的專業能力、證照、人脈與跨領域經驗，才能在企業制度改變或職涯轉折時，降低收入縮水的風險。