別在餐桌上砸了「飯碗」--1
「原本以為他是一位穩重成熟的管理人員，但當我看到他辦公桌上攤開的幾袋吃了一半的零食時，我立刻開始考慮適合這個崗位的其他人選了。」
31歲的朱麗是某跨國集團的人事總監，做事一向謹慎的她卻在上周把一個剛剛坐上市場部主管位置的年輕人「炒」出了公司。「我的理由是：第一，零食不應該帶進辦公室；第二，一個愛在辦公室吃零食的男人給我的印象是辦事猶豫拖拉，立場不堅定。當然，如果是在產品設計部或是創意部，我會提醒一下就夠了，但在市場部，這樣的細節絕對不能原諒。」
也許你認為朱麗有點兒小題大做，但西方的許多心理分析家都認為：一個職員在「吃」上的行為舉止，甚至他的口味愛好，都暗示著這個人的性格以及對待工作的態度。
點菜時，即使你翻開的是一本完全不知所云的法文選單，也絕不能表現出無所適從和慌亂。倘若真的遇到這樣的情況，萬不可兩眼抹黑地亂點一氣，這樣做只能讓老闆認定你的愚蠢。其實，看不懂選單時不妨輕聲徵詢一下服務人員的意見，再對照選單上的價目點菜。出於尊重，點完菜後應該請上司過目，然後進行適當的調整。
即使你心裡真的沒底，也不要輕易讓出點菜的「權力」。那些菜名對於你來說就是瞬間進入腦海的不規則信息，你所要做的就是將信息歸納整理，進行葷素、特色搭配，儘量滿足在座所有人的口味喜好。如果你總是把點菜的任務推給別人，你的上司會認為你是一個不願意面對變化和挑戰的人。
點菜的時間長短也很有學問。不要花太長時間點菜，因為所有人都在「眼巴巴」陪著你餓肚子，你的猶豫不決會令他們感到不耐煩。同時，你也不要在沒有瀏覽完選單的情況下就草草定下幾個菜——這樣是缺乏合作精神的表現。