90％的職場人，都踩過這4個坑--5
但是，在職場上，沒有人幫助我們解決這些問題。
我認識一個學霸叫楊楊，他像所有學霸一樣，讀名校，拿學位，光環加身。然而，一踏入社會，他就變得沒那麼牛氣了，工作換了一個又一個，總在基層徘徊，總是懷才不遇。
他每去一個地方，都會碰上同事關係複雜、領導對自己不夠重視的問題。眼看著越來越多當初成績比他差的同學混得比他好，他憤憤然說：「這社會真不公平！」
職場上的公平是什麼？是越往上爬，能阻礙你的東西就會越來越少。
在你變得強大之前，絕對不會有量身定製的好工作。
如果不能意識到這點，在一個地方不滿意，換到另一個地方也不可能滿意。因為在一個地方沒解決的問題，換到另一個環境依然會碰到。
職場作家小川叔曾說：每一次跳槽都應該是一次斜上方的爬坡升級。
的確如此，跳槽應該是在崗位上積累到一定程度後的自我突破，不能當成我們逃避問題的擋箭牌。
發現問題是好事，每一個問題裡面都隱藏著我們成長的契機。同事關係不好，是鍛鍊我們情商的好機會；領導不重視，是因為我們還需要鍛鍊出別人無可取代的真本事。
碰到問題的時候，如果害怕它，它就永遠是我們的硬傷；只有把問題解決掉，它才不會成為我們前行的障礙。
敢於直面問題的人，自我認知會不斷地得到提升；去攻克一個又一個的障礙，才能在積累中成長。
一個人適應環境的能力，跟他解決問題的能力永遠都是成正比的。
當我們把全部力量用於改善自我，而不再浪費時間去逃避問題時，我們才會變得越來越優秀。