90％的職場人，都踩過這4個坑--4
雖然同樣是考80分，因為名次的不同，我們對自己的評價也就發生了變化。
學校里的競爭模式裡面，每個人都是單打獨鬥的英雄，你只要把別人比下去就有勝算。這種思想發展到職場上就是：眼裡只有競爭對手，沒有合作夥伴。
然而，職場上沒有個人英雄。有時候你花三五年摸索出來的一條經驗，可能你的前輩花三五分鐘就能跟你解釋清楚，只有懂得向外借力，才能加快自己的成長步伐。
我有一個做文案的交流群，大家常在群里交流一個文案技巧和接單資源。
小方是裡面比較沉默的一個，有一次他問了我一個問題：我做了五年文案了，感覺並沒有比做過一兩年的人強多少，我是不適合這一行嗎？
我建議他多跟群里的同行交流經驗，拿自己現有的經驗去換自己需要的東西。後來小方有意識地與同行互動，並把自己的富餘資源分享出來。
一段時間過後，小方嘗到了甜頭。
他說，原來只是想著，好不容易摸索出來的經驗，為什麼要便宜別人呢？卻沒有想到，別人需要我的幫助，我也需要別人的幫助。即使是存在競爭關係，我們也可以是很好的合作夥伴。
害怕別人分蛋糕的人，其實是格局不夠大。只盯著眼前得失，看不到更長遠的發展，就會失去把蛋糕做大的機會。
尺有所長寸有所短，每個人都有與眾不同的優勢，團隊合作精神是職場上的必備素質，與人合作才能提升工作價值。
職場上的發展從來不看名次，看的是價值，你創造的價值越大，成長的機會才越多。
在學校里，同學關係不好的時候，老師會幫忙調解；即使是闖了大禍，也會有家長與老師一起幫忙協商，基本上不存在適應環境的困難。