職場生死鬥----公司被併老員工剉咧等
文／阿忙師
正當自己在這家公司扎了根，花了心血，開始對工作內容遊刃有餘，準備往上發展平步青雲走到公司頂端時，突然公司宣布準備把自己給「嫁出去」! 雖說公司極力保證一定會「維護所有員工的權益」，但冰雪聰明的你當然知道把自己的未來讓別人決定簡直是等死，當然首先要來個知己知彼，才能百戰百勝！
生存守則 1 改變心態 用業績拚出個人價值
也許是坐在辦公司裡吹冷氣的後勤人員，也許是每天在外奔波的業務人員，前者也許舒適安穩，後者也許苦不堪言，然而一旦公司準備要被接收了，處境馬上180度反轉，層峰的大紅人馬上成為接收公司想要「恭送」的主要對象。接收的公司可是不想供著一位拿著高薪，只會出一張嘴巴做事的「高官」。新公司新氣象，最歡迎當然是能夠為公司努力衝業務，創造最大利潤的員工，所以如果你是每天上下班準時如公務員，上班的時候還有時間團購、品茶的後勤人員，請把自己的家當收好，準備過自己的退休人生吧！要是你憑的是自己做了多少業績，可以養活自己跟公司的員工，就可放心摩拳擦掌，迎接自己的新戰場吧！
生存守則 2 無可取代 才能倖免淘汰
正在慶幸自己是業務人員而不是後勤人員嗎？別高興得太早，能夠合併自己公司的新東家，業務重疊性一定高到必須要淘汰無法達成目標的員工，能怪誰？職場本來就是弱肉強食的殘酷世界。你的專業跟資歷夠不夠強？是否在這個領域是條龍但跳到別的領域變成蟲？還在堅持讓人啼笑皆非的原則嗎？不在工作範圍不做、不出差、不應酬、非本國語言不講，把自己當成職場出家人嗎？世界早已經是平的了，所謂專業早已不那麼專業，一個只會看電腦的工程師跟一個會跟人互動的工程師，公司最後會選哪一個？當然是具有業務能力的那個啦！想想看，你除了專精自己桌面上的事情外，還有什麼可以讓人驚艷的？有什麼可以讓人覺得你是無法取代的？只會單一專業的早已經是蠢才了，什麼都會一點，什麼都可以做的才是公司要的通才！
生存守則 3 利用關鍵人脈 打點未來人際關係
在公司吃午飯，你都乖乖坐在自己位置上，還是到處跟不同的人應酬？有任何與外界接觸的機會，你寧願把屁股黏在位置上，還是高興的接受？如果為後者，想必你的人脈存摺裡面應該有不少朋友跟前輩可以打聽未來東家的人際「眉角（台語：要訣）」：哪些人應該要拜碼頭？哪些人應該要避免？這些都可以在還沒有兵臨城下前就略知一二，那麼與對方互動的時候，想必也多了幾分把握。相對的，如為前者，每天中午寧願把屁股黏在位子上吃飯睡覺的同事們，最後只能祈求上蒼能讓自己保住那個屁股大小的椅子，減薪調職都願意接受。
生存守則 4 弄清楚新東家規劃 投其所好秀專業
算出自己的職場價值後，當然得看看是否跟新東家的期待相符合，否則一切只是所謂的「自我感覺良好」。為什麼新東家想要併老東家？他們的規劃為何？市場的走向又為何？未來的主要業務為何？所需要的專業為何？這些都是在事前就需要解答的問題，好讓自己徹底檢視自己所謂的「價值」，在別人眼裡是資產或垃圾？如果新東家打的是國際化的算盤，那麼自己會講台語，會講客家話，卻偏偏任何國際語言都不會，那算是啥價值？
在地球是平的世代，企業合併已為常態，想要在一個公司裡終老一生早已經是過去的神話。想要做一個長生不老的上班族，唯一方式就是不斷精進，不斷讓自己國際化，否則併到最後，你一定會被甩出市場！