至2035年希臘預計須引進200萬名勞工

根據一項歐洲研究，至2035年希臘將需要超過200萬名勞工，其中約64.6萬個職位屬於高度專業性質，多數與科技相關，例如數據科學、機器學習、人工智慧倫理、使用者體驗(UX)設計、自動化技術與軟體工程等領域。

上述缺工需求主要來自大規模退休潮以及新興工作機會的增加。專家警告，若無法有效因應勞工短缺，將對經濟成長造成壓力，呼籲制定政策以促進女性與中高齡勞工的就業，提高對移民及返鄉僑民的吸引力，並縮小長期存在的技能落差。

希臘勞工部勞動關係司長Konstantinos Agrapidas強調，當失業與缺工並存，代表人力資源未被充份運用，且帶有GDP成長潛力；若能填補職缺，不僅有助提升收入、消費、生產力與出口，亦能減輕公共財政與退休制度的壓力。儘管失業率持續下降，但各產業、各技能層級仍普遍面臨人力短缺，反映出人力資源的失衡，包括技能缺口、人口老化與學用落差。企業界估計實際勞工需求可能接近200萬人，遠高於官方預測。

除高專業技術領域，其他行業亦同樣需要人力，包括個人服務業約337,000人、教育業122,000人、醫療專業119,000人，以及個人照護業56,000人。因此，推廣培訓、再培訓，並擴大整體勞動參與率將是關鍵。

Agrapidas司長表示，填補高技能工作對提升薪資、競爭力與GDP的效益最大，而吸引旅外僑民回流，並留住國內人才，亦對轉型生產模式同樣關鍵，但即使是中低技能工作，特別是在觀光、貿易、醫療與教育等產業，對經濟成長同樣不可或缺。若能透過針對青年、女性、中高齡勞工以及技術移民的政策，至少可填補10萬個職缺，進而促使GDP成長最少超過1%。(資料來源：經濟部國際貿易署)