義大利五年內將面臨300萬勞動缺口

依據義大利手工業暨小型企業協會(CGIA)研析，預估至2029年全國將有超過300萬名勞動人口因退休等原因離開職場，而面臨職位替補；其中1,608,300人為私部門職缺（占需替換總數的52.8%），768,200人為公部門（占25.2%），665,500人是自營業者（占21.9%）。

從人數分析，勞動人口較多且平均年齡較高地區離任人口越多：Lombardia大區以需替補567,700人居冠，其次是Lazio大區305,000人，及Veneto讀291,200人；替補需求最少為Umbria（44,800人）、Basilicata（25,700人）以及Molise（13,800人）。

從產業別分析，離職人口中七成為從事服務業，約2,205,000人（占需替換總數72.5%）；725,900人（占23.8%）為工業部門，111,200人（占3.6%）為農業部門。服務業以商業（379,600人）、公共與民營醫療（360,800人）以及公共行政（331,700人）領域為大宗；工業部門則以建築業的替補需求179,300人最多。

民營部門受僱職缺受影響最大。以地區分析，民營部門受影響最嚴重為Lombadia大區，其民營部門待替換員工占該地區替補職缺總數之64.6%。其次是Emilia-Romagna大區（占58.6%）及Veneto大區（占56.5%）；民營部門受影響最小者為Sardigna島（占38.5%）、Molise大區（占38.4%）及Carabria大區（占36.6%）。

倘以員工年齡指數(每100名35歲以下員工中，55歲以上的員工人數)觀察，整體呈現上升趨勢：2021年為61.2，2022年升至62.7，2023年進一步達到65.2，顯示義大利勞動人口老化。原因包括年輕勞動力進入市場的數量不足、年長員工延工作時間等。未來幾年，當數百萬具備豐富經驗與專業技能的員工退休時，企業將因市場上找不到合適替代者，而不得不從競爭對手那裡挖角優秀員工，並提供高額薪資以吸引人才，恐將引發企業為搶奪人才而展開激烈博弈。(資料來源：經濟部國際貿易署)