左右人生命運的黃金定律--1
為什麼7個人做1個人的工作反而更忙？
為什麼優秀的人在一起卻變成了烏合之眾？
為什麼合情合理的提升下屬卻招來更多不必要的事端？
為什麼「貧者越貧，富者越富」？
為什麼總是越怕犯錯卻偏偏犯錯？
為什麼一條道走到黑的悲劇一而再、再二三的重演，而善始善終者卻少得可憐？
如果這些困惑一直在圍繞著你，你可以看看以下的人生感悟，看看是不是能讓自己有所收穫，對自己是不是能夠有所改變。
1．帕金森定律：二流上司造就三流下屬
一個不稱職的官員，可能有三條出路：一是申請辭職，把職位讓給能幹的人；二是讓一位能幹的人來協助自己工作；三是聘用兩個比自己水平更低的人當助手。這第一條路是一般人不願意選擇的，困為那樣會喪失自己的權力，第二條路也不願意選擇，因為擔心那個能幹的人會成為自己的對手，從而可能替代自己，所以，一般的人都會選擇第三條路。選擇兩個平庸的人當他的助手，他自己則可以高高在上的發號施令，他們不會對自己的權力構成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。這就是帕金森定律，它由英國歷史學家諾斯古德·帕金森提出。
定律啟示：正視組織管理者存在的權力危機感；要徹底執行「任人唯賢」的用人標準；防止組織陷入「官僚化膨脹」的惡性循環；認真考察，確保管理者能夠絕對擔任其管理角色。