2025-01-14 10:00:16 記者 賴宏昌 報導
華爾街日報週一(1月13日)報導，企業開始將人工智慧(AI)計劃與縮減聘僱計劃或所謂的「成本規避」連結起來、以證明AI投資是合理的。KPMG去年12月公布的一項調查顯示，68%的企業領導人表示、來自「投資人要求展現生成式AI投資回報」的壓力很重要或非常重要。
TS Imagine(金融軟體公司)營運長Thomas Bodenski表示，公司每年收到100,000封電子郵件警示訊息、手動分類需要4,000個小時的工時，大約相當於2.5位全職員工的工作量，AI僅需員工成本的3%就能完成相同任務。Palantir Technologies資訊長Jim Siders表示，AI已經讓未來的員工數量減少10-15%。

Palantir執行長Alex Karp去年11月指出，AI需求持續強勁且毫無減弱跡象，這場由美國主導的AI革命已經全面展開。

根據美國勞工部勞工統計局(BLS)上週五公佈的數據，2024年12月長期失業(失業時間至少達27週)人數(155.1萬人)較2023年2月的波段低點(105.6萬人)增加47%。

seekingalpha.com去年9月報導，D.A. Davidson分析師Gil Luria指出，微軟(Microsoft)若想將利潤率維持在大約相同的水準，每年將不得不因過度投資而裁員大約10,000人。

英國金融時報專欄作家Robert Armstrong、財經記者Aiden Reiter上週三指出，科技七雄(Magnificent 7 Big Techs)目前的龐大資本支出將隨著時間的推移逐步反映在每股盈餘數據上，AI軍備競賽尚未完全衝擊利潤、問題在於市場是否已意識到必須盡快面對這項問題的事實。

人力資源機構Challenger, Gray & Christmas, Inc.上週四公布，2024年美國企業雇主宣布計畫聘僱人數年減1.3%至769,953人、創2015年(690,751人)以來最低。

根據BLS公布的2024年11月「職位空缺與勞工流動率調查(簡稱：JOLTS)」，雇用率平2020年4月以來最低，自願離職率平2020年6月以來最低。

(圖片來源：Shutterstock)

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