2025/01/03 20:30  
勞動部統計勞資爭議案件．每年均超過2.5萬件。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部統計全國勞資爭議案件，近5年來每年約達2萬5000件至2萬7000件，勞資雙方最易發生的爭議類型為「積欠工資（包含加班費）」比例高達42%，其次是「未給付資遣費」的24%，及「積欠職業災害補償」與「契約爭議」，4大類合計佔比高達8成。
勞動部提醒企業，為營造穩定和諧勞資關係，企業應隨時內部檢視法遵履行情形，建立內部員工申訴機制，才能有效降低勞資爭議發生的情形。
勞動部以112年為例，當年勞資爭議案件數達2萬5731件，其中「積欠工資」就有計1萬815件占比達42%，其次為給付資遣費6238件（24%）、職業災害補償1814件（7%）及契約爭議1808件（7%），此4大爭議類型，合計已達該年整體案件比例的8成。113年截至9月份止，整體爭議類型件數比例雖大致相同，但與前一年度同期相比，爭議案件已高出1121件，預期去年全年的勞資爭議案件將比前年提高。
事實上，根據勞動部調查，比例最高的「積欠工資」爭議中，很大比例是「積欠加班費」，甚至還有薪資低於基本工資、部分行業稱薪資已包含加班費，或資方宣稱有加班費，但勞工沒來申請就沒有，或是勞工在離職時，雇主藉故苛扣薪資。
「未給付資遣費」方面，則是不少雇主分不清楚資遣和解雇，例如員工很努力卻達不到公司要求，這樣並不符合勞基法第12條解僱條件，導致勞工被解雇後領不到資遣費，因此發生爭議。
「契約爭議」上，也包含勞工對雇主違法片面終止勞動契約，因此要求「恢復僱傭關係」，都是因為企業忽略履行與勞工所約定的契約內容。
勞動部呼籲，企業應強化內部主管、人資人員對勞動法令及法院實務判決的了解，並隨時檢討與調整企業內部相關規範或程序的合法性，才能有效減少及降低企業發生勞資爭議的風險。