2024/12/12 05:30  
勞動部勞動力發展署北分署職場霸凌案，勞動部長洪申翰（左一）昨親自說明重啟調查結果，認定前分署長謝宜容確有霸凌行為。（記者塗建榮攝）
吳姓公務員「輕生與工作遭遇有關聯」
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部發展署北分署發生職場霸凌案，重啟調查結果出爐，相較第一次的調查結果大逆轉，除了確認前北分署長謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善的惡劣工作環境，也認定盡職負責的吳姓公務員「遭受霸凌」，「其輕生與工作遭遇有關聯」。
勞動部昨宣布重啟調查結果。勞動部長洪申翰指出三大重點，第一、謝宜容的管理模式不當，長期以高壓威嚇模式領導，使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善的惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
第二、吳員被謝宜容交付進行難以達成的「智能就業服務系統」專案，且要求大幅降低採購金額以避免數發部列管；謝不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳姓公務員長期處於高壓工作環境。
第三、北分署所有資訊及資安工作全賴北分署唯一具正式公務員身分的吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成的專案，使工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠遭剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲，因此認定其輕生與工作遭遇有關聯。
中階主管「轉嫁霸凌」 重新處分
報告並認定北分署「霸凌者」不只謝宜容一人，同被霸凌受壓迫的中階主管，將不合理的要求「轉嫁」下屬，未能提出協助，除了謝已依「公務人員考績法」被記兩大過免職，另依「公務員懲戒法」移送監察院及追究責任；負責資訊小組的中階主管、秘書室主任劉莉莉，原僅小過一次，此次增加調離主管現職；北分署人事室蘇姓主任，將建議行政院人事行政總處調離主管現職。另原處分北分署副分署長李燕玲申誡兩次，此次調查出爐後，將重新請北分署內的考績會再做一次判斷。