勞動部新任部長洪申翰上任才三天，就遭爆料要各司署週六、日輪流進行業務簡報，爆料者批評勞動部變成「血汗部」。（資料照）
勞團：公務員沒強制七休一
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部新任部長洪申翰上任才三天，就遭爆料要各司署週六、日（十一月三十日、十二月一日）輪流進行業務簡報，爆料者批評勞動部變成「血汗部」。勞團建議，公務員雖屬「廣義」勞動者，卻沒有強制七休一的規定，可研議修訂《公務員服務法》，但須先進行社會對話，尋求「雇主（政府）」及「利害關係人（民眾）」等三方共識。
全國金融業工會聯合總會（全金聯）秘書長韓仕賢指出，各部會若有新部長上任，只要不是從基層「內升」，為了快速熟悉業務，自然得在上任初期透過各單位簡報快速掌握業務；而公務體系業務繁忙，無法在正常上班進行，就得利用假日，這樣簡報會議應該非常態，不理解爆料者的「動機」為何？只能提醒新任部長，既在爭議中上任，一舉一動都將被放大檢視，必須非常小心。
雇主是政府 與企業勞工不同
全國產業總工會理事長戴國榮認為，要維護公務員身心健康、避免過勞，可思考修訂《公務員服務法》，包括訂定每日、每週、每月的工時上限；也可將現行每月申報加班二十小時的規定，研議延長工時採「加班費覈實發給」。
但戴國榮提醒，在保障公務員權益的同時，也別忘了公務員的另一個稱呼是「公僕」，是服務人民（較類似責任制），如同民意代表，能要求也要「七休一」嗎？
他指出，即使公務員能夠籌組工會，可簽訂團體協約，但公務員的雇主是「政府」，工作特性也與企業員工不同，工時要如何訂，修法前應先進行社會對話（利害關係人對話），建立社會共識後，才能讓公務員有尊嚴的工作，讓工作與生活得到平衡。