一位公務員之死，悲劇之後，不僅勞動部應痛定思痛，所有公務機關均應深切檢討，重新取得人民的信任。（資料照）
勞動部勞發署北分署職場霸凌輕生事件延燒，即使涉霸凌的分署長被免職、勞動部長請辭下台，但整起事件仍沸沸揚揚。原因無他，勞動部的職責是保障勞工權益、打造友善職場環境，內部卻發生如此嚴重的職場霸凌事件，全國千萬勞工又要指望誰來為自己發聲？一位公務員之死，悲劇之後，不僅勞動部應痛定思痛，所有公務機關均應深切檢討，重新取得人民的信任。
事實上，這起職場霸凌事件，不只是因為發生在勞動部導致觀感很差，勞動部一開始的處理方式也有「大事化小」之虞，一位公務員以在辦公室輕生的方式做出最沉痛的控訴，但勞動部調查報告竟稱「相關事證無法證實當事人遭受長官職場霸凌」，且涉案分署長最初僅降調非主管職，如此高高舉起、輕輕放下，如何讓人民相信勞動部可以保障勞工權益？如何讓人民相信政府站在弱勢勞工這一邊？
眼看民間怒火難息，勞動部終於正視問題的嚴重性，隔天改為分署長謝宜容兩大過免職、勞動部長請辭下台，行政院長並親上火線鞠躬致歉，總統也在臉書發文致歉。目前全案已移送檢調調查，不論結果如何，這場悲劇之後，不僅相關人士應深切反省，所有公務機關也應一併檢討，除了內部職場環境問題，政府部門處理方式也有可議之處，不管是反應慢半拍還是與民間脫節，均應盡速檢討調整。
另外，這起事件之後，出現類似「Me Too」運動效應，已有多個公務機關傳出職場霸凌事件，而民間企業相關事件更是時有所聞。因此，台灣防制職場霸凌的規範是否不足，也應一併檢討，不論是訂定反職場霸凌法或是補強現有法制，當務之急是健全相關防範及申訴機制，不論是勞工或公務員，都不要讓這樣的悲劇重演。（鄭琪芳）