現在的努力，將決定未來你前途
職場不可能事事如意，沒有人有義務以你為重，你可能會經歷各種不適，各種磨難，但經歷過後肯定有各種感悟。下面是一些個人的經驗之談，希望對後輩會有幫助。
08年的時候選擇銷售行業，剛入職那段時間什麼都不會，個人偏向於內向，什麼都不會也不敢在開會的時候發表意見，更多的是懶得去開口，很多時候我覺得這是小問題，我自己去解決就好，但是領導不領情，給你來一句，你不說我怎麼知道你市場上有什麼問題，但是說了之後，他會說你可能不適合做銷售，個人表達能力有限，雖然過了使用期，但是幾個月之後還是被開除了，原因很簡單，你太內向了，不適合銷售這個行業，我當時鼓勵自己，沒什麼大不了的，新人嘛，總是會被嫌棄的，如果能找到一個自己喜歡的銷售行業，哪一定會充分發揮自己的。
哪裡有那麼好的事情，就算是你喜歡的行業，如果有你不喜歡的人怎麼辦，有你不喜歡的團隊風氣怎麼辦？很顯然，這是適應能力的問題，不能融入一個集體，就是你怎麼努力去選擇好的公司，最多也就是頻繁的跳槽，留給客戶的只是，這個人不行，這麼頻繁的跳槽，跟你合作會更加的謹慎。
俗話說隔行如隔山，頻繁的跳槽你又要重新學習新的知識，結識新的人脈資源，搞定陌生的客戶，這樣最多累的是自己，而且還背負著不用心，喜歡偷懶的名聲。
我給大家分享一下，自己在職場這麼多年的心得體會，只代表個人的意見。越努力越辛運。
1、做事很重要，但是更要學會做人，新人入職如果只是埋頭做事，有事兒多主動點，這些「多」不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
2、如何讓對方願意教你，那才是你的本事，領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。
3、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，你可能因為各種各樣的奇葩事，但請記住，當你進入辦公室，進入工作狀態，你就知一個職場人，別把一些不相關的情緒帶入工作，上司同事沒義務為你的不開心買單。
4、有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來，領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。