通網股》【時報記者王逸芯台北報導】台灣大(3045)以科技守護員工健康，日前獲《康健雜誌》頒發「CHR健康企業公民」銅獎。台灣大研發「MySports」APP，舉辦線上運動會，累計2.7萬人次參與，燃燒1.4億大卡熱量，吸引近35家外部企業採用。此外，推出「以動致淨任務」，鼓勵員工戶外運動實踐永續發展目標 (SDGs)。 台灣大推行混合工作模式，員工每月可申請10天居家辦公，並導入「Home Agent」居家客服系統。公司提供12萬元生育津貼、10週有薪產假及員工持股信託等福利，幫助員工兼顧工作與家庭，營造幸福職場。 台灣大總經理林之晨表示，台灣大深信員工是公司最重要的利害關係人，秉持「Open Possible」精神，不僅為客戶提供解決方案，也致力於員工健康管理，營造優質工作環境，持續優化健康促進計畫，以吸引優秀人才。 台灣大以科技開發MySports APP，提供23種運動模式，記錄運動數據，支援智慧穿戴裝置，促進員工互動。不僅如此，台灣大還協助體育署與縣市政府推動全民運動，如彰化縣「來彰化跑步吧」活動便使用MySports舉辦智慧運動會，促進健康。 台灣大連續9年舉辦線上運動會，累計2.7萬人次參與，燃燒1.4億大卡熱量。2023年推出「TWMer以動致淨永續任務」，提供員工一日公出假，在運動中強化團隊合作，實踐SDGs。今年活動中，員工積極參與淨山活動並測試山區訊號，另有員工支持弱勢公益，深化社會責任。 台灣大推行「員工協助方案」（EAPs），提供心理諮詢、壓力舒緩課程與心理韌性工作坊，並提供健康檢查、癌症篩檢、疫苗接種與免費按摩等服務。公司設立超過40坪的Social Hub休憩空間，包含健身區、瑜伽室、VR遊戲區及Possible Cafe，讓員工放鬆身心。台灣大持續推升幸福職場，增強員工穩定性，提升生產力，為企業發展奠定基礎。 台灣大自2006年率先實施員工持股信託，並提供12萬元生育津貼與10週有薪產假，與托育機構合作提供學費優惠。2023年台灣大發放922萬元育兒津貼，迎來156名新生兒，出生率達全台平均的近5倍。 台灣大啟用彈性Hybrid工作模式，提供每月10天居家上班與彈性工時，減少通勤壓力，提升員工滿意度。同時開發「Home Agent」客服系統，以IT資安與雲端電話系統實現24小時客服，兼顧工作與家庭需求，打造健康職場後盾。