啊呱 發達集團副總裁
來源:財經刊物   發佈於 2024-10-20 17:58

月薪45K準時下班!她因「主管太廢」想離職 過來人勸:會後悔

月薪45K準時下班!她因「主管太廢」想離職 過來人勸:會後悔
2024/10/18 16:14 東森財經新聞

每個人對理想工作的條件不同,有網友表示,自己月薪45K,可準時下班,但她感覺主管很廢,擔心自己在這裡不能成長,因此萌生了離職念頭,過來人卻勸她要三思。
該名網友是在Dcard上發文,表示自己目前已在公司任職6年,月薪45K,也都能準時下班。雖然看起來好像還不錯,但她覺得2年前調來的主管很廢,已經來了兩年,不僅不了解最基本的東西,有人解釋也只是一直裝懂、不想學習。近期還發現,主管甚至連電子郵件都不太會寫,不只很多錯字、不會用標點符號,連表達能力都有點問題。

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▼原PO認為自己的上司專業能力不足,又常不懂裝懂,感覺自己在這裡很難有所成長,因而萌生離職念投 。(示意圖,非新聞當事人/取自Pexels
她坦言,自己實在很難理解主管是如何坐上管理職的位置。看到主管這麼不可靠,她也有些擔心,自己若繼續在這裡待下去,應該很難學到東西,覺得沒什麼成就感,也不想自己在不知不覺中跟著能力差的主管一起墮落,因此想問問其他網友,是否應該因為主管很廢辭職呢?
此案例引發眾多網友留言討論,不少網友都勸原PO要多方面思考,不要只是因為「沒成就感」就衝動離職:「不要因為沒有成就感就離職,我就非常後悔」、「主管廢不廢不關你的事,把戲演好比較重要,錢錢準時入袋,下班好好過生活」、「離職之後可能會覺得其他間公司很累,錢也沒多多少,就會覺得原本這間公司還不錯了」、「這根本就是天堂吧!主管很廢=摸魚打混他也不能說什麼;月薪4.5萬X打一堆底層;上下班準時!天啊!佛心公司」。
▼不少網友勸原PO,不要只是因為「主管很廢」、「沒成就感」就提離職。(示意圖/取自pixabay

還有網友指出,原PO或許應該從另一個角度去想,主管儘管看起來專業能力不強,但能當上管理職,應該有其原因:「他會的你一定不會,只是你不知道他會什麼而已」、「你是不是誤會什麼了?主管這個角色本來就不是專業最強的,而是具有統籌規劃、管理、落實政策方針、可以維持組織功能性、帶領組織往特定方向前進的人」、「為什麼會覺得他很廢?他並不廢啊,他是沒有全面統領而已。你為什麼不是升上去的那個?不是在偷臭你,這只是個問題。因為你沒有具備or尚未掌握那個職位的能力,又或者你沒有他的關係網」、「跟你分享我的經驗,他能當主管一定有他厲害的地方,但有很廢的地方也很正常,像我主管就是專業知識、社交手腕不錯,但是管理能力超級差,優柔寡斷又不敢得罪人,而且部門事務一問三不知,然後打字也是很慢 ,有一陣子也被氣到想離職,後來取得平衡了,因為他不了解所以給我很大自由度,只要我能做好他會給我應有的考績,後來就接受了,一個人適合現在的工作但未必適合管理,大部分面向都好的主管應該真的很少很少」。
(封面示意圖/取自Pexels

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