馬來西亞雇主聯合會認為馬國經濟富韌性，惟須解決勞工短缺問題

馬來西亞雇主聯合會(MEF)主席賽胡申表示，儘管國內經濟成長表現亮眼，但政府仍須優先處理外勞招聘的人力資源需求。

過去一年，馬國商業界一直在因應勞動力結構與招聘環境的變化。許多企業因勞動力短缺，而被迫拒絕訂單。政府去(2023)年曾計劃在人力資源部設立外勞管理中心，以簡化流程並提高效率。內政部盼接管勞工遷移事務。政府和企業須合作，尤其是關注中小企業之勞工短缺問題。

MEF對馬國政府的經濟管理表示信心，稱其展現出強勁韌性，本(2024)年第二季實現5.9%經濟成長率，主因國內需求增長和出口的顯著擴張等因素帶動。國內外投資活動維持穩固，許多企業不斷擴充產能。同時，外部需求增加和全球科技週期的積極影響推動出口增長。供應方面，幾乎所有產業都呈現增長。

MEF補充，本年第二季馬國失業率下降至3.3%，就業市場穩步提升；通膨率降至1.9%，經濟環境趨穩；加上馬幣兌美元匯率上揚，顯示投資人信心回升。

針對去年11月30日提出的漸進式薪資政策，賽胡申主席呼籲政府透過透明的現金獎勵措施，鼓勵本地企業採用這個政策。雇員公積金方面，MEF去年對1,011億馬幣(約243.6億美元)的公積金提款感到憂慮，並強調老年貧困的風險。MEF  強調需要綜合性的退休解決方案，包括社會保障網和技能提升計畫，建議調整提取政策以適應60歲的退休年齡。(資料來源：經濟部國際貿易署)