2024.07.15 15:42 工商時報 林惟崧

立法院15日三讀通過《勞基法》第54條修正案，明定勞雇雙方可透過協商，延後法定強制65歲退休年齡。勞動部提醒，經協商同意延後，雇主不得有降薪等步平等條件，否則依法可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。


三讀條文增列，年滿65歲勞工者，得經勞資雙方協商後，延後強制退休年齡。

勞動部指出，將勞資協商明文列為法律，一方面是鼓勵資方繼續聘用高齡勞工續留職場，一方面也提供願意繼續就職的勞方有協商的權益。

不過勞動部提醒，過協商同意延長勞工退休年齡後，雇主除非有正當事由，不得對其有降薪等不平等對待，地方勞動主管機關可依《中高齡及高齡者就業促進法》，處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。

勞動部進一步説明，因《勞基法》為勞動條件最低標準，勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位工作性質及人力需求等，於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導，鼓勵高齡者持續投入勞動市場。