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來源:財經刊物   發佈於 2024-05-26 05:54

鐵飯碗褪色? 油電錄取率創10年新高

2024/05/26 05:30  
台灣中油、台電等國營事業這幾年迎來大退休潮,開出的缺額較十年前多二到三倍,但因少子女化加上半導體科技業、外送平台等新興行業搶人,油電等國營事業報考人數明顯下滑,錄取率也創下近十年新高。。圖為台電、中油錄取率表格。(圖 : 資料照 製表 : 記者林菁樺)
〔記者林菁樺/台北報導〕台灣中油、台電等國營事業這幾年迎來大退休潮,開出的缺額較十年前多二到三倍,但因少子女化加上半導體科技業、外送平台等新興行業搶人,油電等國營事業報考人數明顯下滑,錄取率也創下近十年新高,對國營事業人力已是一大警訊。
報考人數下滑是警訊
國營事業退休潮近七年特別顯著,每年有上千人退休,今年起會逐步趨緩,但人力需求不間斷,經濟部國營司分析,特別是技術為主的僱用人員,需要時間技術傳承,估計人力需求高峰還會維持五年。
經濟部表示,台電要面對民間龐大的競爭,特別是機電類人才,因難以跟護國神山台積電抗衡,光是薪資誘因就差很大;台糖也坦言「留住人才很難」,以資訊類人員流動率較高,因科技業薪資行情高更吸才。
台電、中油統計,二○一三年新進僱用人員錄取人數為三百多到五百多人,錄取率約四%、五%左右,但油電最新錄取人數都破千人,錄取率達到雙位數、約十三%,都創下近十年新高。
國營事業過去被視為「鐵飯碗」,但如今想捧鐵飯碗的人變少,報考人數也下滑;經濟部表示,增加基層人員的起薪才能多一點競爭力,據悉,台糖今年僱用人員調薪幅度最高達七%,未來經濟部所屬新進僱員的薪資以三萬兩千元起跳,職員則上看四萬四千元。
民間企業搶才不侷限在基層,台電出身的人才更是炙手可熱,例如調度人員需具備高度專業,也熟悉再生能源,是民間高薪挖腳對象;但也有人因「為了能看見下班的夕陽」不想爆肝,從台積電轉考台電,讓工作與生活品質兼具。

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