【時報-台北電】美股狂飆推升高階主管股票獎勵價值，美國企業執行長的薪酬跟著水漲船高，博通（Broadcom）執行長陳福陽（Hock Tan）2023年獲得將近1.61億美元的股票獎勵，讓他成為薪酬最高的執行長之一。　去年美國股市大放異采，標普500指數勁揚24％，美國部分上市科技公司執行長的年薪三級跳，主要是拜股票獎勵價值攀升所賜。　舉例來說，陳福陽去年年薪翻升超過1倍，至1.618億美元，其中包括1.605億美元的股票獎勵。隨著博通的股票飆漲，陳福陽的薪酬可能更加可觀，近期市場預估這些股票的價值可能達13億美元。　思科（Cisco）執行長羅賓斯（Chuck Robbins）上年度（去年7月止）的薪酬增加超過1倍，至6550萬美元。Adobe執行長納拉言（Shantanu Narayen）去年年薪翻升將近1倍，達8720萬美元。　限制股票和股票選擇權價值隨著公司股價攀升，讓執行長薪資大幅增加。陳福陽、羅賓斯和納拉言的股票獎勵價值增幅，甚至超過股東的年報酬率。　美國證交會（SEC）自去年要求企業揭露執行長股票獎勵在一年間的價值變化，以往企業多在授予股票獎勵時揭露價值。　《華爾街日報》分析研究機構MyLogIQ的薪酬資料顯示，去年187家標普500大企業的執行長年薪創新高，擺脫2022年的微弱成長力道。　按照股票和選擇權授予時的價值計算，去年執行長的薪酬中位數達1560萬美元，高於2022年的1410萬美元。2022年許多企業執行長的薪酬縮水。　分析顯示，130位執行長2023年的薪酬高於2022年，而有55位執行長的薪酬不如2022年。(新聞來源 : 工商時報一顏嘉南／綜合外電報導)