2010-08-11 16:25:36 記者 蕭燕翔 報導
外銀挖角，將掀國內金融業薪資結構調整潮！中信金(2891) 總經理吳一揆12日指出，相較於在大陸布局的外銀，國銀中高階主管的平均薪資，相差1.5至2倍，且外銀從台灣金融業挖角，確實也成為隱憂。他強調，該金控會讓高階主管整體薪酬在市場「具有競爭力」，不足部分，將做調整。這也是面對大陸外銀大舉挖角，首度證實將進行薪資結構檢視的國銀機構。
事實上，中信金前個金業務主要負責人之一的張儉生，才傳出被新加坡淡馬錫重金挖角，中信金也證實，個金總經理尚瑞強也傳閃電離職，市場原傳言，其可能也將跟進跳槽淡馬錫。不過，吳一揆強調，尚瑞強主要是因身體及家庭因素，申請優退。
但吳一揆不諱言，大陸金融業快速崛起，民營銀行積極挖角，「確實是我們的隱憂」。他指出，外資要布局中國大陸市場，對金融人才需求孔急，也積極挖角，尤其是台資金融業中高階人才，更成外銀的挖角首選。
吳一揆說，據調查，大陸北大及清大畢業生的平均薪資，已有6至8千人民幣，與國內差異不大，至於中高階主管，外銀給的平均薪資更是國銀的1.5至2倍。
他強調，中信金在高階主管的薪酬政策上，一向希望能維持在市場的最前端，過去僅與國銀業者競爭，現在面臨的比較值將不只台灣，未來也會讓高階主管的薪酬，「跟的上競爭」，並逐季就市場情況，檢視薪酬制度，不足部分進行調整，這也是面臨大陸外銀挖角風下，首家證實可能進行薪酬制度檢討的金融機構。
不過，他說，中高階主管薪酬看的應該不只平均薪資，還有長期的獎酬制度。業界也評估，中信金是國內消金龍頭，也與陸銀信用卡市場發展，互動密切，自然會是有意進軍大陸市場的外銀挖角首選，中信金未來薪酬結構將直接與其競爭，為留住人才，加薪或是獎酬制度逐步比照外銀，也是必走的路，此是否將帶動國內金融業的薪酬調整潮，值得密切關注。