文／王乾任
社會心理學者發現，長得帥氣或漂亮的男女，犯錯時較容易被原諒，且較不容易被懷疑是罪犯，外型條件較佳者的確在人際關係上佔有優勢。
驚人事實：醜男、肥女 求職易碰壁
經濟學者Steven E. Landsburg在其著作《More Sex Is Safer Sex: Unconventional Wisdom From Economics》指出，外貌美醜會影響工作待遇。美女的收入往往比其他人多出5%，醜女通常比一般女性少5%，醜男通常比一般男性少賺10%。也就是說，勞動市場對醜男的懲罰大過於醜女。
除此之外，醜男也比醜女還要難找到好工作，男人比女人更容易因為貌醜而求職碰壁。就外貌條件來說，女性之所以求職碰壁的主因，是肥胖而非面貌，越胖的女性工資越少，至於男人，則因為面貌醜陋而求職碰壁的機會較高。
外貿協會當道 帥哥美女易受青睞
之前聽一個朋友說，他在諸多面試者之中，遇見了一位相貌驚為天人，雙眼很會放電的女生，學經歷也漂亮，實在很想錄取她。只是，當他冷靜下來，仔細思考所要應徵的職缺，是成天待在辦公室的行政庶務工作，不需要跑業務、拉客戶，貌美不太派得上用場，甚至可能反過來，影響公司的工作氣氛。我的朋友擔心，公司裡的男同事會被電得心不在焉，影響了公司團結，最後，沒有錄取這個貌美如花的電眼美女。
朋友經過理性思考，克制住了聘用美女的衝動，但卻說明了，人都渴望美麗的事物，更別說人。每天能夠看到「賞心悅目」的同事，工作起來心情也比較愉快。難怪求職市場上盛傳，帥哥美女比較容易受到青睞，找工作比較容易，起薪也比較高。
人際接觸型工作 傾向設立美貌門檻
不過，Landsburg也指出，公司並不是不假思索的聘用貌美者，而是在需要大量與人相處的工作上，才會傾向聘用帥哥或美女，例如零售業的店員、業務、公關、行銷企劃、總機（例如，電子大廠的總機多為貌美年輕女子）等。
甚者，社會上某些高薪行業更是不避諱地架設一道又一道的「美貌門檻」，像是模特兒、演藝人員、主播、空服員等，也就是說，社會上把某些高薪工作只留給具備美貌者。
公司只是想賺錢 並非要故意歧視
理論上來說，公司不能設置任何聘用門檻，然而，實際的情況是，年齡、性別、身材、學歷、專業全都成了公司決定是否錄取的考量因素，為何美貌不行？只是因為美貌是天生嗎？
或許有人對此感到不平，認為公司怎可憑貌美與否決定是否錄取？問題在於，企業經營並非慈善事業，而是追求最大利潤的組織，如果聘用美貌的員工可以幫公司賺錢，提升競爭力，那麼公司就會傾向聘用貌美者。
更何況，並不是所有工作都會以貌美者作為優先錄取的考量，不用大量與人接觸的專業工作，企業在聘僱員工時，就會傾向以專業能力而非外在條件來選擇。
貌美者，因外在優勢而憑添自信
其實，並不是所有工作都會傾向尋找美貌之人擔任，而是當美貌能成為工作加分利器時，美貌才會成為優先錄取的考量之一，其性質就好像需要語言、電腦專長的工作，會優先錄取符合相關資格的人選。
美貌之所以對於求職有加分作用，據Landsburg認為，很可能是貌美者從小就因此外在優勢而建立強大的自信，也使其更懂得如何利用其美貌與人打交道、建立社交關係，學會人際相處之道，較容易贏得人們的好感，相對之下，獲得錄用與爭取高薪也比較容易。
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雖然，職場現實不能令人滿意，但也絕非無理至極，求職者若能事先認清事實，客觀評估自己的能力，再尋找可能錄取的工作，會是比較有保障的作法。