2023/12/29 05:30  
餐飲業改善缺工求才，助中高齡者重返職場。（示意圖，非文中個案）
28年來首見 仍遠低日本、韓國、新加坡
〔記者李靚慧／台北報導〕截至今年十一月，我國六十五歲以上的勞參率已突破二位數、達十．○五％，是我國在一九九五年九月之後的二十八年來首見；勞動部表示，台灣銀髮族勞參率雖遠低於日、韓、星等國，但政府持續以各類措施鼓勵雇主聘僱銀髮族，近幾年銀髮勞參率已呈現穩定上升趨勢。
根據勞動部最新國際勞動統計，二○二二年六十五歲以上勞動力參與率，台灣僅九．六％，遠低於南韓的三十七．三％、新加坡的三十二．一％及日本二十五．六％、美國十九．二％。
年輕拚命做 身體出狀況
勞動部統計處長梅家瑗指出，雖然並無正式的調查探究我國高齡勞參率為何如此低，但對比各國「部分時間就業者人數比率」可以發現，台灣部分工時人數僅三．三％，但韓國達十六．四％，日本更達二十五．一％，全時工作薪資一定高於部分工時，搭配台灣人的高儲蓄率，才讓台灣人在老年時有更好的經濟支持。
換言之，台灣人自年輕時就「拚命做、拚命存」，到五十多歲後，有些勞工身體健康出狀況，或是感覺職場對高齡者不夠友善，又或是覺得已經存夠了錢，就乾脆提前離開職場，也有可能年齡到了就退休。
職場對高齡者不夠友善
根據統計，二○二二年台灣各年齡層勞動力參與率，二十五至三十九歲區間超過九成，為各年齡層之冠；四十至四十九歲仍逾八十五％；五十至五十四歲降至七十六％，五十五至五十九歲續降至五十九．六％，六十到六十四歲更掉到三十九．六％，六十五歲以上僅九．六％。
梅家瑗指出，行政院主計總處「人力資源調查」為面訪，抽樣詢問受訪者是否在工作，如果沒工作卻表示「有在找工作」，即歸類為「失業者」，但也同時納入「勞動參與人口」；統計資料顯示，我國六十五歲以上民眾多屬非勞動力、但也不是求職受挫的「隱藏性失業者」，顯示多數高齡者「真的不想工作」，而透過政府獎勵措施，可提高工作意願。