馬來西亞仍依賴低技能外籍勞工，抵制半導體產業採用自動化

馬來西亞投資、貿易暨工業部副部長劉鎮東於本(2023)年12月22日在東亞論壇發布之評論文章中表示，許多馬國企業，特別是中小型企業，仍續依賴低技能的外國勞工，並抵制採用自動化。部分人士對馬國製造與德國或日本先進自動化機器或精密工具之能力持懷疑態度。但馬國的全球半導體產業亦創造許多成功的本地企業，專門從事自動化解決方案，例如 Greatech、Pentamaster 及Walta等。此類企業因其對精密模具與工程流程的熟練處理而獲得認可。渠舉ViTrox公司為例，該公司為半導體量身定制自動光學檢測系統的關鍵參與者，增強了馬來西亞在該產業的能力。薪資差距正在促使技術勞工，特別是工程師和技術人員，跨境至薪酬更豐厚的新加坡尋找工作。半導體產業經常抱怨馬國未有足夠人才，但馬國最終面臨的是薪資問題，而非人才問題。對馬國而言，製造業的月薪中位數為2,205馬幣(約471美元)，明顯低於整體月薪中位數2,424馬幣(約518美元)。

劉副部長援引馬國工程師委員會2022年的一份報告表示，超過三分之一的工程畢業生於2021年的起薪每月低於2,000馬幣(約427美元)，其中90%的收入低於3,000馬幣(約641美元)。該問題延伸到了電子電機產業，阻礙學生追求 STEM 教育或職業。至2022年底，馬國工程師與人口的比例為1:170，低於1:100的目標。許多馬國的工程專業畢業生亦選擇在新加坡工作，作為初級工程師，他們的月薪預計約為 2,800 新元至 3,400 新元（約 2,083美元至 2,530美元）。馬國須優先增加對各級STEM教育的投資，並加強技術與職業培訓，以建立更強大的人才庫。解決方案的核心係提高技術員工的薪資，解決該產業人才流失與就業不足等持續存在的挑戰。除將半導體產業視為投資之外，馬國亦應逐步建立更強有力的政策領導力。隨著包括產業參與者、政策研擬者及政府在內的主要利害關係人之間加強合作，馬國可開始更具戰略性地思考這個時代最重要的產業。此外，「2030年國家工業大藍圖」（NIMP 2030）公布一項雄心勃勃的目標，即在本年將製造業的薪資中位數從2022年每月2,205馬幣(約471美元)翻倍至2030年每月4,510馬幣(約967美元)。(資料來源：經濟部國際貿易署)