DRAM廠慘 南科無薪休假
不裁員 變相減薪5% 力晶 茂德不排除跟進
DRAM廠虧損嚴重，各公司經營十分艱困，都在努力降低費用，南科（2408）率先開始實施無薪休假制度，鼓勵員工在不影響業務下，每月多休約4天無薪假，此外，包括特休假、加班等都不能領加班費，都全數補休。公司表示，今年營運艱困，因不想要裁員，希望員工共體時艱。至於在華亞科（3474）、力晶（5346）、茂德（5387）等 DRAM廠還沒有考慮實施。
共體時艱
南科行政副總陳宏謨表示，因應DRAM景氣的低迷，公司近期強制規定，員工年度特別休假未休完不再給不休假獎金，超時加班也全部採補修方式，不給加班費。
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員工7月加薪3%
另外，在不影響工作進度的情況下，鼓勵員工自己視情況請休假，無薪假天數則視各單位的狀況，沒有硬性規定，希望能以此降低人事費用，無薪假制度先實施到今年底，明年則要視當時公司及產業狀況而定。
要求員工每月休4天無薪假，等於變相減薪5%，加上沒有加班費，員工每月減少數千元收入。對此陳宏謨解釋：「由於景氣真的很差，公司營運壓力很大，因此希望員工能夠共體時艱，這些只是暫時性措施，一旦景氣復甦就會恢復原樣。」他強調：「台塑企業體一向照顧基層員工，DRAM景氣那麼壞，不過今年7月南科還是針對中低階層員工加薪，平均幅度約3%，而高層主管則不在調薪之列。」
而南科會希望員工休無薪假，就是不願意走上裁員之路，因為目前的員工素質都相當高，也有相當經驗，如果裁掉後，到明年景氣回來還要再找人太麻煩了。而在DRAM景氣好的時候，南科給員工的每季生產獎金也從來沒有小氣過，現在景氣這麼差，員工要體諒一下公司處境。
茂德內調多餘人力
至於在華亞科、力晶、茂德則表示，目前沒有考慮實施無薪休假制度。不過，3家公司都不否認，如果DRAM景氣繼續惡化下去，虧損一直都沒有改善，不能排除未來會跟進的可能性。
茂德行銷業務副總曾邦助表示，在竹科8吋廠進入關廠程序後，投片將會逐月減少，多餘人力以內部轉調為主，除中科廠外，部分技術人員也將派遣到重慶的渝德進行技術移轉，而有意願員工，也可以自願請調到渝德，公司會視情況調派人力。
上一次DRAM廠大規模實施無薪休假是在2001年，當時也是因為產業景氣跌到谷底，由於本波產業景氣在全球金融風暴下是雪上加霜，廠商財務壓力更勝當年，不需要多久要求員工無薪休假的風暴恐蔓延到大部分DRAM廠。
市調機構iSuppli再度對DRAM產業提出警訊，由於美國金融危機已影響到全世界銀行體系，對DRAM供應商而言，目前供給過剩狀況會提高成本資金花費，而使廠商無力償還銀行債務，iSuppli分析師Nam Hyung Kim認為，不久的將來，DRAM公司將面對嚴重的流動性資金問題。