【聯合晚報╱嚴珮華】 2010.07.08 02:57 pm
廣州日報報導，七月五日晚間，郭台銘在富士康深圳龍華基地的餐廳號召員工要積極搬遷，公司對外遷的員工每個月還有額外補貼。他指出，富士康外遷是一個重要戰略舉措。郭台銘在富士康員工「12跳」後，危機處理先是宣布加薪30%，繼而再加薪60%，化解危機，正當所有人擔心加薪增加富士康成本之際，郭台銘加速搬遷，向中國內地搬遷是降低成本、分散風險重要策略。
郭台銘的這一個重要舉措的目的是什麼？郭台銘說，就是提高利潤。如何提高？加薪一定會增加成本，郭台銘宣布自10月份開始加薪加到2000元人民幣，這個薪水是中國各區之冠，一向以降低成本著稱的郭台銘，如何可以一邊為82萬名員工加薪，一邊降低成本？因此，在同時，鴻海宣布10月份搬遷完成，加速遷廠與分散遷廠，成為重要關鍵。
不論到四川成都、重慶、河北、河南、湖北，工資都不會低於當地水準，以富士康成都工廠為例，首期要招募1萬名員工，每月工資1590元至2390元人民幣（約新台幣7473元至1.1萬元），這樣的工資，如何付？第一是客戶支持，為了改變品牌大廠剝削血汗勞工的印象，郭台銘表示，會要求客戶分攤一部分，包括Apple已決定支持富士康。第二，轉嫁下游零組件，最後，遷廠成為關鍵決定性因素，因為，各內地政府積極爭取富士康設廠，祭出補貼政策，加上，郭台銘決定將不自建宿舍，以一名深圳員工補貼食宿約達500~600元人民幣，遷廠後的富士康員工薪水雖維持高水平，但是少了食宿、加上當地政府與客戶的補貼，遷廠後富士康的員工薪水絕對比在沿海低。
除了降低成本，更為了分散生產地，不論到四川成都、重慶、河北、河南、湖北，都是內地，是富士康認為轉型的重要發展地區，為了由外銷轉到50%內銷，鴻海積極進行發展內需通路市場，富士康3C零售連鎖店「萬馬奔騰」，首家店已在5月8日龍華正式開業。鴻海富士康的加薪、遷廠動作一步又一步，來得又急又快，但是，環環相叩，鎖定轉型目標快又狠。
【2010/07/08 聯合晚報】