工作滿1年不是只有7天假 勞動部10大常見特休NG態樣出爐

• 2023.11.04 
 
• 12:28 
 
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勞動部統計，特休法規違規每年平均多達580件，並公布10大特休假的NG態樣，提醒雇主別觸法，勞工朋友們也要留意自身權益。圖／photo-ac
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【旺得富理財網 李宗莉】歲末年終是上班族去化年假特休的旺季，但勞動部統計，近3年違反特休法規共1751件、開罰5350萬元，平均每年違規達580件，今年統計至10月底，處罰466件、金額2080萬元，並同步公布10大特休假的NG態樣，提醒雇主別觸法，勞工朋友們也要留意自身權益別被凹。
勞動部昨（3）日發布新聞稿提醒，依據《勞基法》規定，特休是勞工的法定權益，但仍部分雇主似乎不清楚特休規定而遭罰，呼籲別以身試法。10大特休假的NG態樣如下：
1.勞工工作滿1年只給7天特休：有雇主誤以為勞工工作滿半年取得的3天特別休假，可從滿1年的7天中扣除，但依法勞工工作年資滿半年及滿1年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。
2.雇主逕自排定勞工之特別休假期日：特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。
3.未給予部分工時勞工特別休假：受僱於適用《勞基法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。
4.雇主未告知勞工下一年度可休日數：依《勞基法》施行細則第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。
5.雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工，而書面通知形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。
6.雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：依《勞基法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。
7.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：《勞基法》施行細則第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。
8.特別休假未休日數工資金額計算有誤：雇主未依《勞基法》施行細則第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。
9.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。
10.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。
勞動部也提醒，如遇雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地的勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。