面對跨世代共事，當主管比自己年輕，如何調適心態？她坦言：別去爭這些東西，太無聊--2
假設你在職場上，原本是個呼風喚雨的人物。今天你遇到一個後起之秀，表現比你還要出色，你的心態會是怎樣？這世界本來就是「後浪推前浪」，重點是，你要不要死在沙灘上？那就看你自己怎麼想。
你的表現不如年輕人？就老實承認，確實不如他嘛！又有什麼關係呢？像很多新科技的玩意兒，年輕人都比較厲害。你沒有人家厲害，也不是什麼丟臉的事啊！如果你覺得自己年紀比較大，就不願意聽從年輕上級領導者的指令，好像占著茅坑不拉屎，處處跟人過不去，人家反而覺得你這個傢伙極度討人厭。
我有個朋友年紀比較大，他在擅長的專業領域非常活躍。他常常講：「既然老了，就要盡量的可愛、活潑。比人家多服務一些，比人家有智慧一點；要不然，年輕人也不服你。」
既然你還想要多貢獻一點，就得學習跟這些年輕人一起合作，用真誠、服務買他們的心。不然，人家看你一大把年紀，又笨又討人厭，不是更慘嘛？
要是你有本事好好跟年輕人相處，人家還會給你一點空間，而且對你多少會敬老尊賢。要是你很在意能力比不過人家，我覺得這真的得要認了。畢竟每個人得道之時不一樣，不是年輕的就比較笨，年紀大的就一定要比較能幹，沒什麼好去斤斤計較。尤其職場上，能不能拿下領導職，通常跟年紀沒什麼關係，主要關鍵還是「能力」。