面對跨世代共事，當主管比自己年輕，如何調適心態？她坦言：別去爭這些東西，太無聊--1
我自己在很多領域上所找的老師，或是很多的上級主管，年紀都比我輕。我覺得這樣好得很，就是跟年輕的人學習。
感覺上，會問這個問題的人，似乎是拉不下臉，好像你年紀比較大，就一定要高高在上，你一定要倚老賣老，或是你覺得自己比人家年紀大，就應該要比人家強……我覺得，這些東西跟年紀並沒有關係嘛！正所謂「聞道有先後，術業有專攻」，人與人之間不能以年齡的大小來評判學識的高低；只要這個人有你所不會的學問，他就可以成為你的老師。
不管是比武，比專業技術，或是比才華，都不一定是年紀大的人會贏。所以，你應該有那個肚量，應該跟人家合作，聽聽對方說什麼；要是聽不懂，可以學習如何跟對方進一步溝通。這沒什麼輸贏，沒什麼需要去在乎面子的問題，年輕人懂的不一定比我們少，應該多跟年輕人在一起，謙卑一點，跟人家學。
我現在就跟孫子們學。爲什麼？因為他們講的很多事情，我都不知道啊！所以，我常跟他們講：「Hellen奶奶不會啊！你們嘲笑我幹嘛呢？」不會就不會，也沒什麼好嘲笑的。你叫他教你，他就會教你嘛！
面對比自己年輕的上位領導者，你應該要感到很快樂，畢竟英雄出少年，江山代有才人出。他在這個領域比較厲害，你就聽他的，心態上要能夠適應。如果你覺得自己比較老，一定比較厲害，這樣的心態會給自己很多不必要的壓力，不需要過度在乎年齡跟專業一定要成正比，年齡不代表任何事情。雖然我們都希望可以「永齡長春」，可以跟年輕人一樣有活力，但在這個方向，並沒有要跟年輕人互別苗頭的味道啦！