明年工資連8漲 93%勞工擔心物價會上漲




葉憶如｜Yahoo財經特派記者
2023年9月28日 週四 上午11:21



明年基本工資拍板連八漲！不過據調查，有81.3%上班族並不認為自己的薪資的跟著漲，倒是有93%受訪者擔心物價會上漲，讓實質薪資不夠用，六成因此想要找兼差。企業端雖然有55%企業表示會跟進4%基本調幅，但也有38.3%企業透露，「會減少」非正職人員僱用的意願。若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己。

明年工資連8漲，93%勞工擔心物價會上漲 。示意圖/取自Getty Images
「基本工資審議委員會」已於九月八日登場，當天最終會議結果為：「時薪」部份，預計從176元，提高到183元，增幅為4%；而在「月薪」部份，預計由26400元，提高到27470元，增幅是4.1%。因此對於「連八升」的結果，勞資雙方的看法又是如何呢？
yes123求職網，特地進行「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今天(28日)正式出爐！調查顯示，「2024年元旦起」調漲基本工資，就有55.1%的企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準；不過也有49.1%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。
難怪面對基本工資調漲，有高達93.2%的上班族指出，「會擔心」跟著物價上漲；同時預估自己的薪資「會跟著調漲的」，比例僅占18.7%而已。
不過明年起調升基本工資，還有六成二(62.3%)勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有63.7%預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。針對「基本工資再次調高」，的確有38.3%企業透露，「會減少」非正職人員僱用的意願。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，針對基本工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且他(她)們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己。
而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌不忘提醒，若因基本工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是五元、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅！因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。
最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
這份調查是由yes123求職網於2023年9月11日到9月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共998份，信心水準為95%，誤差值為正負3.1%。