學會不在意，你就贏了！與其苦苦糾纏，不如各自安好，與其互相折磨，不如彼此放過--2
爭辯來源於你和別人的溝通，只要是溝通，必然會有意見不同的情況發生，這便牽涉到「自我價值保護」原則。
自我價值保護是自己對自身價值的心理支持，防止別人對自己進行貶低和否定。
因此我們總是對別人的看法非常在意，他人的評價是自身價值的反映。
當沒有得到認可、接納，你第一反應當然會感到心慌——我怎麼會是「錯誤」
「沒有價值」的？於是，當我們無法控制情緒時，便會開始爭辯了。
但當你足夠強大、足夠自信的時候，就不需要被認同了；同樣，當對方太過愚昧無知，你也不需要得到他的認同——你心裡會清楚，得到這樣的人的認同也沒有什麼意義。
我們需要那些有知識、有品位，層次比自己更高，或者層次和自己相同的人的認可，但不需要愚民的認同（除非你是個政客）。
02.最近公司要進行業務調整，上層拿不准注意，方案A和方案B哪個更好，兩位同事就此爭辯了起來，公司決定兩個部門實施不一樣的方案，看看效果。
結果證明贊同方案A的同事勝利了。
贏的同事當然很得意，但沒有持續多久，他發現那位被證明失敗的同事已經不再搭理他，需要合作的時候也不再積極合作，導致A同事有許多工作更加費時費力了。
這位A同事後悔不迭，但又不肯低下頭去和解。其實真正需要你去頭疼解決的，並不是爭辯時的一時對錯，而是爭辯後的人際關係。
工作中你當然不可能和別人意見完全一致，但即使面對爭端，也要冷靜，至少爭辯的時候給對方留點面子，要是真撕破了臉，誰都不好看。
我們常有一種刻板的思維，以為不堅持自己的觀點就會失去什麼。