世界工廠─中國─近來遭遇麻煩。許多企業勞工，直接跳過政府控制的公會，以罷工的激烈手段要求資方加薪。外界擔心，全球消費者可能將面臨電子產品、玩具與服飾的成本上揚。
不過英國《金融時報》認為，這只是國家發展與勞工市場運作下的正常結果；唯一的風險在於，中國政府是否反應過度(overreact)，進而使單純的「薪資協商」加劇為「政治對抗」。
《金融時報》評論，這些發生在封閉社會中的罷工事件，細節雖未清楚呈現，但乍看似乎是在探索其它東亞國家所走過的成功之路。
數十年來中國生產力不斷上升，部分原因是單一勞工獲利力成長(more capital per employee)，技能也提升。因此，為反映回饋，中國勞工調高薪資(佔GDP比重持續下降)應屬正常。
再者，中產階級增加能夠提升內需對經濟成長的貢獻，更是中國與失衡的全球經濟所需要的。
事實上，中國現階段的薪資成長，對全球消費者的衝擊有限。中國主要出口產品─電子與其它消費品─的零售價格中，勞工成本僅佔約5%。
就競爭力而言，薪資上漲可能促使中國的低價值(low-value)產業遷往內陸，或是印度、越南等國，造成巨大衝擊的可能性卻很低。如今要求加薪的產業，生產價值相對較高。
對中國總體經濟來說，較大的風險在於政府是否反應過度。據傳，若干西方企業已縮短在中國的供應鏈，甚至將東亞產線搬到東歐或北非。但他們主要擔心的是可靠性與速度(reliability and speed)，而非純粹成本考量。
若能反映較高生產力，中國加薪趨勢反而是良性壓力。中國正在日本、新加坡、南韓、印尼、馬來西亞與泰國曾走過的發展道路上。未來，越南、寮國(甚至緬甸)都可能跟在中國之後。
簡言之，中國勞工並不是在向下追逐(racing to the bottom)，而是要開始往頂點爬升。