富士康員工跳樓事件，促使中國現階段經濟發展問題一一浮上檯面，緊接而來的調薪潮，將直接衝擊大陸經濟和社會變化。中國如果想要化解經濟及社會長期失衡狀態，經濟轉型已勢在必行。
改革開放30年來中國經濟快速發展，大量勞力密集型企業以低廉的勞動成本降低產品價格，搶佔國際市場，為中國奠定「世界工廠」的地位。這些以外向型為主導的勞力密集代工企業，多年來不僅解決了大陸數億農村剩餘勞動人力的就業問題，也在擴大出口方面發揮了重要作用。
台資企業富士康集團是最典型的代表，1988年進入中國，多年來集團快速擴張，如今已成為全球最大的代工企業。目前富士康在大陸的年銷售額超過人民幣4000億元，在深圳地區的年出口額佔深圳出口總額的20%，中國員工總人數高達80多萬人。
富士康這樣一家設備先進、具備游泳池、健身房及標準化運動場的現代化企業，竟然發生員工接二連三跳樓，令許多人深感不解。員工跳樓的原因、動機和背景或許十分複雜，但大陸勞工工資過低以及超時、超量、超強度勞動的經濟發展模式，顯然已經不合時宜。或許從此一事件，可以看出大陸的傳統經濟發展模式確實到了該轉變的時候。
近年來歷經國際金融危機的衝擊，中國領導人開始意識到大陸經濟轉型的重要性。今年2月，中國國家主席胡錦濤在中央黨校對省部級主要領導幹部開講時指出，國際金融危機已對中國經濟發展方式形成衝擊，綜合判斷經濟形勢，「轉變經濟發展方式已刻不容緩」。
「加快經濟發展方式轉變」更是溫家寶政府工作報告的主軸。政府工作報告指出，大陸當前經濟挑戰在於「經濟增長內生動力不足，自主創新能力不強，部分行業產能過剩矛盾突出，結構調整難度加大」，他強調，解決經濟難題必須「加快轉變經濟發展方式、大力推動經濟進入創新驅動、內生增長的發展軌道」。
由此可知，中國今年的工作重點就是轉變經濟發展方式，調整經濟結構，希望能化解環境、收入分配惡化、區域發展失衡、貿易摩擦等困局，以維持共產黨的執政地位。
中國國務院副總理李克強指出，轉變經濟發展方式、調整經濟結構的首要任務是擴大內需。中國深知，「代工出口」的經濟發展模式可以生產大量商品，卻無法開發品牌；可以創造GDP、貿易順差，卻無法創造高額利潤；可以增加人員就業，卻無法大幅提高勞工的收入及福利。
特別是在全球金融海嘯後，中國積極調整出口型經濟比重，逐步增加國內需求，希望轉變為內需型經濟。
想靠擴大內需帶動經濟發展，就要刺激國內消費，人民一定要有錢。如果消費提升不足，可能是民眾沒錢花，這就牽涉到收入分配問題，更嚴重的是貧富差距太大。
富士康兩度調高工資，調幅累計達122%，強調調薪是為了改善工人生活。中國沿海省份也正在檢討調升最低工資標準，中國第12個5年規劃將推出工資調漲政策，富士康的調薪符合官方立場，北京當局樂見其成。
中國認為，調高工資可刺激國內消費，減少對出口的依賴，有助於調整經濟結構，還能減少貿易順差，緩和歐美國家施壓。中國也想藉由提高工資，增加生產成本，迫使一些以出口為導向的企業投資更創新或高附加價值的產品，進行產業轉型升級。中國還寄望加薪縮小日益擴大的貧富差距。
近30年來帶動中國經濟飛躍成長的生產模式，是到了該轉型的時候了，然而富士康效應迫使大陸企業及政府提早面對問題、思索對策。中國能否平息這一波加薪潮對經濟及社會的負面效益，進而從「世界工廠」順利轉型為「世界市場」，就看中國領導階層的智慧與決心了。
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