首重人才 郭水義：中華電2024一定加薪
工商時報 林淑惠 2023.05.27
中華電董座郭水義強調，只要業績表現好，中華電信加薪幅度也會比公家機關好。圖／王德為

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中華電（2412 26日召開股東會，董事長郭水義承諾，不論公務人員是否加薪，中華電信2024年一定會加薪。　

至於加薪幅度，郭水義表示，今年第三季結束時，經營團隊對於全年績效達成就會有眉目，此時評估加薪幅度，會是最適當的時機。至於加薪方式，則將聆聽工會及員工意見。郭水義強調，一定兼顧鼓勵年輕人，不會只限中高階層員工。　　
郭水義強調，只要業績表現好，中華電信加薪幅度也會比公家機關好。
中華電信分別在2020年全面調薪3％～5％，2022年1月1日起調薪4％，並額外加發一次性激勵金，2022年6月調高新進人員起薪約6％。今年1月底董事會才剛通過，在取得大股東交通部的支持下，每位員工加發一次性激勵獎金15000元。這次股東會再獲新任董座郭水義的支持，將在第三季確定加薪幅度及調薪方式後，2024年正式發放。
郭水義升任董座後主持的第一場股東會，小股東針對轉投資公司將來銀行虧損、新任總經理人選，員工升遷制度、績效獎金核算方式、太陽能發電、資產活化、新進員工招募不足等諸多議題踴躍發言。
郭水義從總經理升任董事長之後，總經理的職缺至今未公布接任人選，郭水義強調，會在股東會後以最短時間，依公司治理程序選任，目前由他暫兼總經理只是過渡期。
有關將來銀行虧損一事，中華電信副總經理陳元凱表示，將來銀行去年3月開始營運，目前還在擴充業務階段，以致產生營運初期的虧損，但金融創新則是三家純網銀第一，也已推出保險業務、房貸服務等三項創新服務，也都是三家純網路中第一家推出，目前正規畫中長期更多創新商品，並正向主管機關申請中，藉此擴大資產規模，提升存放利益，長期達到提高獲利目標。
郭水義強調，他上任後，中華電信力推四大價值，他個人把誠信擺第一，基層人力需要補足一定加速進行，並強調中華電信四大資產中，人才資產是最重要的基礎。